温江区:做优“云大工程” 惠民生增福祉

为书写温江人社事业高质量发展的高分答卷,成都市温江区人社局全面巩固拓展新冠肺炎疫情防控和人社系统“十三五”期间成果,统筹做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、公共服务等工作,确保“十四五”开好局,以优异成绩庆祝建党100周年。

温江区:以深化改革为动力 推进人社工作创新提能

2020年,成都市温江区人社局以深化改革为动力,以成渝地区双城经济圈建设为指引,以“创新提能年”为主题,坚持“365”工作思路,积极应对疫情挑战,把稳就业作为重中之重,统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作,圆满完成全年目标任务,多项工作获上级肯定和表扬。

温江区:创新构建“四双”技能人才培育模式

成都市温江区人社局积极探索和创新“校地企”合作新模式,构建全方位、多层次、宽领域的技能人才培育新格局,为区域产业高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。

探索基层干部职业晋升新路径——四川成都温江区面向村(社区)党组织书记招考事业单位工作人员

“村看村,户看户,群众看党员,党员看支部,支部看支书。”村支书虽然算不上是个“官”,却是负责一方大小事情的“大人物”。“十四五”时期,我国基层治理水平要得到明显提高。基层治理效能如何,干部是决定性因素。村党组织书记是乡村治理的重要人才,为其成长提供更多的可能性和选择,让基层干部更有奔头,是时代所需、改革所向、基层所盼。

温江区:深化职业教育改革 培育现代产业技能人才

近年来,成都市温江区人社局加强"校企、校地、地企"合作,持续为区域产业发展提供强有力的人才支撑。打好职业院校与产业抱团"组合拳"为增值赋能区域产业,增强技能人才与产业发展契合度,温江区人社局对标对表,积极落实界别建议,打好职业院校与产业抱团发展"组合拳"。

探索技能培训新路径的实践与思考——以成都市温江区为例

近年来,随着成都市温江区大健康产业企业快速发展,高级产业工人"稀缺性"问题日益严峻,特别是疫情初期,满城招募"口罩工人"仍历历在目,劳动者职业教育与培训不够完善、人才队伍结构不合理、职业技能鉴定与职业标准开发进程相对缓慢等问题亟待解决,从"用工荒"到"技工荒"的转变表明,成都市温江区产业结构转型升级亟需一批高技能、高素质的产业工人队伍。

温江区:凝心聚力再出发 推动人社服务保障高质量发展

在近期召开的成都市人社工作会上,温江区人社局被评为"成都市人社工作先进单位",并获得社会保险、人力资源协同、事业单位人事管理改革、和谐劳动关系、行风建设5个单项奖,综合排名"全市领先、二圈第一"。2020年,温江区人社局将围绕区委区政府决策部署,坚持"目标不变、任务不减、标准不降",以"365"人社工作要点为抓手,凝心聚力再出发,推动人社服务保障高质量发展。

温江区:围绕产业发展需求全面构建事业人员培训体系

成都市温江区人社局围绕区域产业发展,适应现代培训发展新趋势,探索开展事业人员科学化培训,着力打造高素质专业化人才队伍。2019年,累计开展事业人员培训58期,涉及万余人次,在回答“为何培训”“培训什么”“如何培训”三个问题中,探索出一条有效路径。

温江区：奋力谱写“进取人社为民先锋”新篇章

成都市温江区“不忘初心、牢记使命”主题教育正式启动以来,区人社局第一时间召开“不忘初心、牢记使命”教育动员部署会,传达学习区委主题教育启动大会精神,对人社系统主题教育进行动员部署,教育引导全局党员干部牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线,树立正确政绩观,真抓实干,转变作风,肩负起新时代人社人的责任担当,奋力谱写“进取人社、为民先锋”新篇章。

温江区：“味”入灵魂 享主题教育“盛宴”

成都市温江区人社局紧紧围绕“三着力、一处理、一防止”的工作要求,坚持“规定动作”有亮点、“自选动作”有特色,多法并举、多方协同、多管齐下,让党员干部“味”入灵魂中享主题教育“盛宴”。学习教育“真”味醇坚持把学懂弄通主题教育作为重中之重贯穿全过程,带着责任学、带着问题学。通过“领读+分享”“办公室内外+”等方式,把“中心组会前学理论,局务会前学法规、专题会前谈体会”固化为制度,开设“班子讲堂”和“党员讲坛”,采取“两手抓、两促进、两不误”等方式将主题教育与其他工作高度融合。同时,加大对退休老干部和流动党员送学上门力度,做到不漏学、不缺课、不掉队,在品“真”味中不断将学习推向纵深。

温江区:“人社品牌”让营商环境更有“温度”

成都市温江区坚持以提高服务企业能力水平为核心,以服务企业高质量发展为导向,聚焦国际化、法治化、市场化、便利化四个维度,以破题、提效、减负、引才、防险“十字方针”为具体抓手,全面优化人社涉企服务。“破题”,让政策落到实处根据区委区政府出台的相关政策,温江区人社局赓即制定实施细则和配套办法,提出9条具体措施。

创新固定资产投资审计的对策

一、创新固定资产投资审计理念 投资体制的深层次改革必然引起投资决策方式、资金筹措方式和资金使用方式的调整。主要表现为投资主体多元化、投资决策分散化、资金来源多样化、融资方式市场化以及项目预算管理和工程合同管理国际化。这一重大变化，使固定资产投资审计的环境、对象、内容和方式等，都已经发生并可能继续发生不同程度的变化。

浅谈加强投资审计

笔者认为，要进一步加强投资审计，就必须： 一、突出投资审计重点。面对投融资体制改革和经济结构发生重大变化的情况，审计要突出重点：一是要加强政府投资项目的全面审计监督。对所有政府投资项目的资金来源、资金运用、财务收支、工程管理、预（概）算执行、竣工决算等活动要进行全过程跟踪审计。要积极争取政府支持，授权审计独立行使对政府投资项目的监督权，实现项目决策、管理与监督的分享。达到政府投资项目不经过审计，项目单位不得最终结算，财政部门不予拨款，建设单位不能办理资产移交的目的。

温江区:众志成城战疫情 靠前服务帮企业

全面落实中央和省、市关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署是当前的重中之重,成都市温江区人社局按照区委提出的"一抓五防一定"工作要求,齐心协力联防联控,为企业复工做好人力资源保障、法律援助、政策帮扶和审批服务。未雨绸缪,为企业复工提前做好人力资源保障。区人社局提前谋划、未雨绸缪,加强用工补缺保障.

浅谈强化国家建设项目投资跟踪审计

一、加强建设项目前期准备阶段审计 应在对项目建议书进行认真审计的前提下．关注以下审计事项： 1．对可行性研究的审计。项目被批准后，就可进入可行性研究阶段．在这个阶段审计要积极主动去参与，瞄准每个步骤，是否进行了实地调查、勘察，各种数据资料是否准确，

温江区:“3344”工作思路加快推动高质量发展

近年来,成都市温江区以促发展、惠民生、强稳定为工作目标,敢想善谋、科学作为、真抓实干,为推动温江高质量发展贡献人社力量。

探索培训新路径 建设大健康产业高技能工人队伍

近年来,随着温江区大健康产业企业快速发展,高级产业工人"稀缺性"问题日益严峻,职业教育与培训不够完善、人才队伍结构不合理、职业技能鉴定与职业标准开发进程相对缓慢等问题亟待解决。今年以来,成都市温江区通过搭好供需桥、建好校地培训基地、做好线上线下培育等方式,提高大健康产业职业技能培训实效。

从村(社区)党组织书记中招聘事业人员的探索

在乡镇行政区划和村级建制调整改革"后半篇"文章工作推进中,基层治理效能如何,干部是决定性因素。建设好基层人才队伍是时代所需、改革所向、基层所盼。2020年底,成都市温江区委组织部、区人社局完成首次面向村(社区)党组织书记招聘事业人员的尝试与探索,为打造"懂治理、能治理、善治理"的基层人才队伍找到一条新通道,激发了年轻人才扎根基层干事创业的热情和动能。

关于推动公共服务下沉基层的分析与建议

针对当前人社基层公共服务的堵点痛点,温江区人社局借鉴"深淘滩、低作堰、逢正抽心"的治水箴言,按照"下沉、分流、开源"的思路优化人社公共服务。本着坚持问题导向的原则,成都市温江区人社局专题调研1个区级大厅、4个分中心、9个镇街及部分村(社区),对接工商银行、中国银行等5家银行,实地查看了75个网点,认真分析现状,摸清当前人社基层公共服务的堵点、痛点,率先启动下沉工作,推动公共服务向基层、社会化网点及线上平台延伸。