绿色食品认证管理平台的规划设计与思考

绿色食品是中国安全优质农产品公共品牌,是推进乡村产业振兴,实施绿色兴农、质量兴农、品牌强农战略的有效抓手,是满足城乡居民对优质绿色农产品消费需求快速增长的必然要求。该文通过历史现状、业务需求与预期目标,规划设计了“绿色食品”认证管理平台,通过业务流程重造、功能应用设计,实现了绿色食品认证业务工作无纸化、可溯源,缩短认证时间,满足了福建省绿色食品认证数字化监管目标。

人力资源管理不能忽视文化建设

人力资源管理是对人的管理,自然要研究人性,即人的本性。那么,如何认识人的本性,就成了管理中的重大问题。对人性的研究,不同的学者,在不同的环境条件下,持不同的价值观和研究方法,从不同的学科角度,可以得出不同的结果。在西方管理中,人力资源管理核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理"以人为本"。本文从人之本性出发,探查人与人的关系、人与工作的关系、人与组织的关系、人和文化的关系,从而论证人力资源管理中不能忽视文化建设的意义。

傅成玉薪酬风波——浅论绩效管理

管理的最大魅力在于"管的是人"而非动物或者其他静态物体,人的管理不仅是物质生存还要有精神层面的关心,并且人的管理单以表单量化来分析显然不够客观和全面,理智地评价一个人应该从德、能、勤、绩、廉等多个方面考量。

一键报贫应用系统的规划设计与思考

该文通过项目由来、建设目标与要求,规划设计了"一键报贫"应用系统,通过22个接口建设,实现数据共享、身份验证,满足全省贫困农户申报需求。

农业农村绩效管理系统规划设计与思考

农业农村绩效管理是提高行政管理水平,强化求真务实作风的重要抓手。随着信息化手段的日趋成熟,以信息系统的方式来进行绩效考核管理势在必行。本文通过对现状、问题、需求与目标的分析,研究规划了农业农村绩效管理系统的业务流程、架构设计和功能设计,实现了农业农村系统绩效管理的便捷性、科学性,并起到了节本增效的效果。同时,对项目运行的现状及问题进行了简要的分析与思考。为下一步绩效管理系统的优化、迭代,打下坚实的基础。