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纤维素在四己基醋酸铵/助溶剂混合体系中的溶解及再生 被引量:3
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作者 忻萍萍 史浩婷 +1 位作者 牛逊 潘晖 《林业工程学报》 北大核心 2016年第5期58-64,共7页
纤维素在自然界中储量丰富,是一种很好的生物质资源,但纤维素中含大量氢键,很难溶于常见有机溶剂,开发有效的纤维素溶解体系是纤维素应用的重点和难点。相对传统纤维素溶剂而言,离子液体具有对纤维素溶解性好,低毒性、难挥发等优点,成... 纤维素在自然界中储量丰富,是一种很好的生物质资源,但纤维素中含大量氢键,很难溶于常见有机溶剂,开发有效的纤维素溶解体系是纤维素应用的重点和难点。相对传统纤维素溶剂而言,离子液体具有对纤维素溶解性好,低毒性、难挥发等优点,成为近几年的研究热点。本研究通过离子交换法合成了四己基醋酸铵(THAA)离子液体,并分别以二甲基亚砜(DMSO)、N,N-二甲基乙酰胺(DMAc)和N,N-二甲基甲酰胺(DMF)为助溶剂对不同纤维素原料微晶纤维素、滤纸等进行溶解。探讨助溶剂类型、THAA含量、溶解温度和纤维素聚合度对THAA/助溶剂混合体系溶解纤维素的影响。结果表明,DMSO对纤维素溶解有促进作用,DMAc和DMF效果不大。当THAA/DMSO混合体系中THAA质量分数为30%时溶解纤维素性能最佳,25℃下能溶解7.51%的微晶纤维素。此外,纤维素在此溶剂体系中的溶解速度随溶解温度的升高及纤维素聚合度的降低而提高。纤维素经THAA/DMSO混合体系溶解再生后纤维素晶型由Ⅰ型变成Ⅱ型。 展开更多
关键词 纤维素 离子液体 助溶剂 溶解 再生
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视频编辑Premiere软件的应用技巧探索 被引量:5
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作者 刘宁 杨新琴 忻萍萍 《产业与科技论坛》 2021年第15期65-66,共2页
自媒体时代的到来,让视频剪辑愈发成为一项几乎人人必备的基本技能。掌握视频编辑技术,并能够熟练使用Premiere,可以大大提高自身在社会上的竞争力。了解Premiere的主要功能,掌握一些基本的Premiere使用技巧,能够大大提高视频编辑的工... 自媒体时代的到来,让视频剪辑愈发成为一项几乎人人必备的基本技能。掌握视频编辑技术,并能够熟练使用Premiere,可以大大提高自身在社会上的竞争力。了解Premiere的主要功能,掌握一些基本的Premiere使用技巧,能够大大提高视频编辑的工作效率。不管是对于专门的影视制作人,还是业余爱好者,都有很大的帮助。本文首先对Premiere软件进行了介绍,让读者大致了解Premiere软件具备的功能,然后总结并分享了一些视频编辑Premiere软件的应用技巧。 展开更多
关键词 视频编辑 PREMIERE软件 应用技巧
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有效促进高职院校科研平台的建设研究 被引量:1
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作者 徐振华 忻萍萍 《产业创新研究》 2020年第20期155-157,共3页
高职院校科研平台承担着高职院校教育研究和转化的重任,为高职院校的知识专业提高、社会服务能力提升、技术革新提供智力支撑。本文分析了高职院校的科研环境变化和面临的困境,尝试打造适合高职院校科研发展的科研平台,并探讨高职院校... 高职院校科研平台承担着高职院校教育研究和转化的重任,为高职院校的知识专业提高、社会服务能力提升、技术革新提供智力支撑。本文分析了高职院校的科研环境变化和面临的困境,尝试打造适合高职院校科研发展的科研平台,并探讨高职院校科研平台建设路径,以期促进高职院校科研工作的健康有序发展。 展开更多
关键词 科研平台 职业教育 建设路径
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浅谈“互联网+”时代的企业管理创新策略 被引量:4
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作者 忻萍萍 马东润 《现代营销(下)》 2019年第5期147-147,共1页
随着我国科学技术水平的不断提高,信息技术也得以高速发展,互联网因其方便快捷的特性被广泛应用到了人们的日常生活中。这对企业来说,既是一种机遇,更是一种挑战。在"互联网+"思维模式的引领下,人们的消费思想和观念也在发生... 随着我国科学技术水平的不断提高,信息技术也得以高速发展,互联网因其方便快捷的特性被广泛应用到了人们的日常生活中。这对企业来说,既是一种机遇,更是一种挑战。在"互联网+"思维模式的引领下,人们的消费思想和观念也在发生着改变,企业应紧紧把握住良好的商机,在沿用以往有效管理模式的同时,积极制定出顺应互联网时代要求的管理办法,尽快对管理方式进行改革创新。 展开更多
关键词 “互联网+” 企业管理 创新
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真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为的关系分析
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作者 汪华 忻萍萍 《现代商业》 2022年第15期120-122,共3页
本文通过回顾关于真实型领导与知识型员工创新行为之间影响方面的研究成果,提出心理赋权、上司承诺等其它可能影响最终效果的相关变量。并基于问卷调查、回收的数据,对真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为之间的相关性... 本文通过回顾关于真实型领导与知识型员工创新行为之间影响方面的研究成果,提出心理赋权、上司承诺等其它可能影响最终效果的相关变量。并基于问卷调查、回收的数据,对真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为之间的相关性进行统计分析,发现真实型领导与创新行为、心理赋权、上司承诺之间的相关系数都在0.5以上,且都在p<0.01水平下呈现显著相关性。 展开更多
关键词 真实型领导 心理赋权 上司承诺 创新行为 相关性
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