你想成为世界500强的员工吗？

可口可乐、麦当劳、诺基亚等世界500强企业曾以下面这套测试题为员工情商测试的模板，帮助员工了解自己的情商状况。一共33道题，测试时间为25分钟。最高分为174分。如果你已经准备就绪，请开始计时。评价方法见第44页“参考答案”。

职场测试二则

测试说明：这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等方面进行了综合测试，每道题只能选一个答案。

职场测试二则

一、你被淘汰的危险有多大？测试说明：每一个上班族的噩梦，无非哪一天被公司扫地出门。那会是对一个人能力的否认。会令人感觉到颜面全失。但是乐观地想一想，只要做好本职工作，团结好同事并且和上司做好沟通交流，甚至平日更多地担负起不属于你工作范围内的事情，都会有利于你稳稳地扎根在公司之中。

职场心理测试

一、哪些自身原因导致你求职失败？ 正确地了解自己、能够做到有效地扬长避短，是找到好工作的关键。对于求职的人来说，特别是刚刚毕业的大学生，由于社会经历少，求职经验尚浅，很容易忽略求职过程的重点，因而出现求职屡次失败的惨状。因此我们应该迅速地找到自己求职失败的原因，以避免走人一些求职误区。

中学生心理健康状况测试

测试说明： 一中学生是一个心理和生理都处在急剧变化中的群体。中学时期正是青少年认识世界，形成独立人格，建立人生观、世界观的关键时期。所以心理健康对中学生而言极为重要，这不仅是中学生日常生活和学习的重要保障，更会对中学生的未来发展有着深远影响。

测测你的心理年龄

测试说明： 一个人是否成熟，不能简单地以年龄来划分，因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。有些人在生理上已经成熟，可是在行为表现上却像个孩子一样幼稚。而另有一些人虽然还是年轻的孩子，却已诸熟这个世界的许多道理，所谓“少年老成”便是这个意思。相对于真实年龄，每个人都有一个心理年龄，它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。在某些方面“年轻的心灵”是很好的，但是以儿童的态度去处理成人问题却并不总是件令人愉快的事。下而的测验将探究你的态度、情绪以及其它行为模式，评估你的心理年龄是多大，从而知道你是否足够成熟以面对生活中遇到的各种问题。请诚实地回答下面的问题。评分标准和评价方法见44页。

测测你的“学习情商”有多高

测试说明： 所谓“学习情商”是指一个人在学习过程中所具有的态度、情绪、心理等“非智力因素”。越来越多的研究表明，这些因素往往是决定一个人学习效果的关键。请认真阅读下面每一个问题并选择你认为符合自己情况的选项。注意测试时要如实回答并尽可能“不假思索”。评分标准及评价方法见40页“参考答案”。

标准智商测试

测试说明： 请在40分钟内完成下面这些题。参考答案及评价方法见“参考答案”。 开始测试： 1．问号处应填人哪一个选项？

标准智商测试

测试说明： 请在20分钟内完成下面这些题。参考答案及评价方法见第44页“参考答案”。 开始测试： 1．下图是哪一个选项的平而展开图？

职场测试二则

一、你对目前的工作已经厌倦了吗？ 测试说明：人总在一个岗位，待久了就难免会产生一些倦怠的心理，你对现在的这份工作还有多少新鲜感呢？还是你已经很厌烦了呢？如果感觉有必要，不妨做一下下面的测试吧。

情绪紧张度测试与自我控制能力测试

我们今天的测试由两部分组成，一个是情绪紧张度测试，另一个是自我控制能力测试。这两个方面都是影响我们健康成长及与人交往的重要因素，请读者诚实作答。评价方法见第44页。

了解自己的学习情况

这是一项有关个人兴趣、方法等方面的测试，一共50个问题。问题如何回答，并没有对错之分。请尽量表达个人的意见，不要有所顾忌。测验时，请仔细阅读每一道题，根据题目中所叙述的内容和你自己相符合的程度，按下面A、B、c、D四个等级加以评定。

标准智商测试

下面每道题都只有一个正确的选项，请在20分钟内完成这些题。参考答案及评价方法见第40页“参考答案”。

标准智商测试

测试说明： 请在20分钟内完成下面这些题。参考答案及评价方法见“参考答案”。

标准智商测试

测试说明： 请在20分钟内完成下面这些题。参考答案及评价方法见第44页“参考答案”。

标准智商测试

请在20分钟内完成下面这些题。参考答案及评价方法见第44页“参考答案”。