亡羊补牢 犹未为晚

[案例] 杨曜,自1986年8月份,被湖南桃源县统计局招用,从事文印、打字、出纳等工作,1993年7月招收为全民合同制职工,签订了为期28年的劳动合同,并经劳动合同鉴证机关鉴证。同年,被派往局创办的经济实体正通商贸公司工作,1995年9月实体解散,杨要求局里重新安排工作,并按有关规定足额补缴养老保险费。统计局以杨在正通商贸公司工作为由,不承认是该局职工,拒绝为他缴纳养老保险费。1998年9月。

拿起法律武器 保障自己权益

[案例]一职工1993年就职于一塑料化学工业公司,订了5年的合同。1996年8月,在工作时间内被同事打伤后在京休养,9月上班。1997年3月调至公司的上级主管部门工作。此时职工发现尚有补发的1996年6、7两个月工资未领,而且从1993年10月至调离,公司没有为他缴纳养老保险费,两项共计6712元。当提出补发、补缴的正当要求时,却被公司拒绝,形成争议。职工要求当地的劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁委裁决职工有权得到这些待遇。公司不服,反说职工欠了公款240元,还丢失了送货单。