高等教育、人才供给与区域创新绩效关系研究

持续性的人才供给是保持创新活力的必要条件。在系统梳理人才供给相关理论和现有研究脉络的基础上,本文通过构建动态面板模型,实证研究了人才供给和区域创新绩效的相关关系。在控制了其他因素影响下,本文发现大学毕业生的增加能够显著促进当期和未来数期的创新绩效的提高,这种正向作用随着期数的递增而递减。这表明当期的人才供给对于地区创新具有持续性的产出效应。进一步分析,本文以人才供给的增速作为解释变量,以创新绩效的改进速度作为被解释变量,在控制了其他因素的影响下,发现地区人才供给增速上升有利于加快创新绩效改进的步伐。换言之,人才培养对于提高一个地区的创新绩效是必要之举,地方政府应更为注重教育、加大教育资源的投入,加强素质教育和培养创新意识。

谈企业管理创新的途径

随着我国经济的发展、市场经济的建立和国际化程度的提高,企业要在日益激烈的市场竞争中生存和发展,就必须不断提高现代化的管理水平,增强管理创新的能力。

信息技术在数学教学中的作用

21世纪，信息技术突飞猛进，以多媒体技术和网络技术为核心的信息技术，正在以排山倒海之势，冲击着整个教育。不仅是教学方法与手段的变革，它对教育观念、教育思想、教育内容、教育理论及教育模式都将引起更深层次的变革，信息技术在学科教学中的应用成了教学改革的一个突破口。下面，笔者结合教学实践，谈一谈信息技术在数学教学中的作用。

关于国有企业治理结构中的隐性激励——声誉机制研究

四十年以来的国有企业改革经验表明,改革国有企业的监管制度就是探讨合理的政府与企业之间边界的过程。现阶段在以管资本为主的改革背景下,国有企业的生产经营自主性得以增强,这对企业经理人的能力提出了更高的要求。文章以国企经理人的声誉机制建设为切入点,探讨声誉对经理人的激励效应。声誉机制有效的前提条件在于:其一,完善的职业经理人制度建设,以外部竞争压力约束经理人的行为;其二,明确的政府与企业的职能边界,实现所有权与经营权的分离。声誉机制的激励效应能够促使经理人更为重视企业的长期利益,减少个体利益与集体利益的冲突。以声誉机制的视角能够对企业经理人的行为进行合理的解释,为改革国有企业的监管体系、改善国有企业的长期绩效提供了理论分析视角。

试论农产品品牌推广基本方式在展会中的应用

农业在发展过程中一定离不开农产品品牌的支持,而在农产品品牌推广中还存在一些问题,需要地方政府进行有效的监督,才能促使农产品品牌推广工作的效率不断提高。而本文主要从政府监督的角度出发,论述农产品品牌推广基本方式在展会中的应用,希望能推动我国农业的发展。