寒门子弟高等教育边缘化问题初探

教育公平和大学生就业是两个重要的社会问题,随着我国地区间贫富差距逐渐拉大,教育也随之不均衡。大学毕业生数量的持续增加使得大学生毕业后的就业出现问题。文章指出在当前教育体制下寒门子弟高等教育出现边缘化,并对其存在的主要原因进行了阐述,提出了相关对策措施。

新建本科院校女大学生就业统计性歧视分析——基于贝克尔歧视理论角度

当今,就业歧视越来越成为人们关注的焦点,尤其是新建本科院校女大学生面临严重的统计性歧视。本文基于贝克尔歧视理论,认为新建本科院校女大学生就业统计性歧视分别表现为"同酬不同工"和"同工不同酬",并从新建本科院校和女大学生两个角度提出相应的对策建议。

大学生就业率统计的深层思考

大学生就业统计能提供多种信息,具有重要意义。当前,大学生就业率统计中存在就业协议书法律运行机制不完善、就业率统计时间不科学、各个高校出台就业措施扭曲了就业数据等问题。其形成有着深层原因。要从根本上解决这一问题,基本思路是就业率的统计以高校和人才交流市场相结合的方式、分类构建不同层次高校大学生就业率的评价体系、对大学就业率的统计采取长、短期结合的长效评价等。

用人单位招聘行为的调查

用人单位选择招聘院校的主要依据依次为学校毕业生质量、毕业生的稳定性、院校知名度等;招聘录用毕业生的主要途径依次为参加人才市场招聘、学校招聘会等;单位在录用毕业生时主要考虑的依据依次为综合素质、所学专业、学习成绩等;毕业生试用培养阶段注重的因素依次为责任心、稳定性、敬业精神等;用人单位对员工最不能容忍的缺点依次为没有责任心、频频跳槽等。

用人单位对地方本科院校毕业生招聘行为的调查分析

了解用人单位对高校毕业生的招聘行为情况，对高校人才培养及大学生的就业指导工作具有重要指导意义。文章采用问卷调查法、访谈法等研究方法对用人单位的招聘行为，主要包括用人单位选择院校招聘的依据、招聘途径、面试录用毕业生时考虑的主要因素、学历及专业要求等招聘行为情况进行了调查，并提出相关了建议。

高校学风建设评价指标体系的构建

高校学风建设评价指标体系的构建对高校的学风建设具有重要的理论和实践意义。学风建设指标体系构建应遵循导向性、科学性、系统性、定性分析与定量分析相结合的原则,从学风建设总体指导思想、学生遵守校纪校规情况、调动学生积极性的措施及其实施效果、课外活动和学风建设效果五个角度构建高校学风建设评价指标体系,并解析了指标内涵,用层次分析法确定指标权重及综合评价的标准。

嘉兴学院思政辅导员队伍建设的现状与对策

该文通过对嘉兴学院辅导员现状的调查研究,分析了当前该院辅导员队伍建设的现状与存在的问题,同时提出了改进和完善该校辅导员队伍建设工作的对策和建议。

江南文化促进大学宿舍文化建设的分析与思考——以江南地区高校为例

大学宿舍是学生学习、生活的重要场所,是培育和形成"社会主义核心价值体系"的重要阵地,同时也是校园文化建设的最薄弱环节。而江南文化对大学宿舍和谐文化的培育、对大学生崇文好学以及团队精神的形成等具有促进作用。本文分析了江南文化促进大学宿舍文化建设的因子、必要性、可能性并提出相应的对策建议。

论利用网络优势搭建党建工作平台

在网络媒体普及与发展的形势下,党建工作必须适应信息传播环境的变化,根据党建工作的实际,创新党建工作的方式和方法。其中应充分利用网络优势搭建党建工作的网络平台,建立和健全党建学习教育平台、党建信息传递与交流平台、党建宣传平台和党建服务管理平台等,以不断提高党建工作的水平。