蔬菜农超对接模式的探讨

文章从广州蔬菜产业流通的现状入手,在比较分析两种蔬菜流通模式的基础上,重点探讨了广州蔬菜农超对接模式,最后提出了蔬菜超市配送直销模式实施的措施。

供应链模式创新研究

营销渠道模式的研究形成了三种观点,本文认为营销渠道模式实质是一个动态的组织体系,由渠道的主体、主体关系和组织结构等要素,在一定的制度环境下形成。本文以广州为例,从蔬菜营销渠道的现状入手,通过对渠道模式的变革动因分析,提出了蔬菜营销渠道模型创新的理论模型。这个模型的动态机理是渠道主体创新带动渠道主体关系创新和渠道结构创新,最后实现整体渠道模式创新。

现代人力资源管理在中国面临的文化挑战

西方人力资源管理与我国传统人事管理相结合,较大地促进了我国整体管理水平的提升。除了传统体制惯性和制度待完善的原因外,现代人力资源管理面临着中国传统文化与民族性格的重大挑战。要提高我国的人力资源管理水平必须双管齐下,要解决这个问题,必须做好打持久战的准备。

我国人力资源管理的职能要素规划

人力资源是企业最宝贵的资源,人力资源的职能要素是企业发展的根本。分析好人力资源的职能要素才能管理好人力资源。人力资源主要由六个要素组成:吸收要素、录用要素、保持要素、发展要素、评价要素、调整要素。要素之间的相互影响作用构成了人力资源管理系统。准确分析人力资源管理系统是企业发展人才战略的核心方法,是人才强企的重要途径。

职业能力导向的高职物流专业实践教学研究

实践教学是高职教育中实现人才培养目标的重要环节。文中以学生职业能力培养为目标,结合高职物流专业实践教学中存在的问题,提出构建职业能力导向的高职物流专业实践教学体系的基本思路,最后就实施高职物流专业实践教学的保障机制进行了有益地探讨。