对乌鲁木齐市人力资本投资现状的分析与思考

人力资本作为技术创新和运用的主要推动者,在城市竞争过程中起到至关重要的作用。本文在对乌鲁木齐市人力资本投资现状分析的基础上,提出旨在提高乌鲁木齐市城市竞争力的人力资本投资建议。

人力资本投资与城市竞争力关系实证分析——以乌鲁木齐为例

文章在比较成熟的指标体系的指引下,对乌鲁木齐1990年～2010年间人力资本投资和城市竞争力之间的关系进行了深入研究,结果表明:人力资本投资和城市竞争力之间存在单向因果关系,即人力资本投资专业技能因子能够带动城市竞争力的提高。运用回归分析法进一步探究了人力资本投资对城市竞争力的贡献,发现人力资本投资基础实力因子每增加一单位,城市竞争力就会增长0.666148单位;人力资本投资专业技能因子每增加一单位,城市竞争力就会增加1.349743单位。

乌鲁木齐市公交集团有限公司司机薪酬激励探讨

薪酬激励在企业中是一种最常运用的方法,更是人力资源管理提升的一个重要方面。主要针对当前乌鲁木齐市公交集团有限公司司机在薪酬激励方面存在的问题,分析其主要原因,并结合相关薪酬激励理论,探索适合乌鲁木齐市公交集团有限公司发展的薪酬激励政策。