人与机器,谁的建议更容易被采纳?不同决策情境下建议者类型对建议采纳的影响研究

在数字经济时代,人类会更加面临“有限处理能力”和“无限增长信息”的矛盾,而利用机器帮助提高决策者决策质量是解决或缓解这一矛盾的途径之一。本研究从接纳建议的角度研究人们对于人机工作的态度,通过引入“机器”作为建议者,比较人们在接纳机器和人提出建议上的差别以及重要的认知条件。研究的主要发现包括:(1)决策者在主观决策情境中会倾向于人的建议,而在客观决策情境中则倾向于机器的建议;(2)在客观决策情境中,高认知闭合需要的个体对人和机器建议的采纳无显著差异,而低认知闭合需要的个体会更倾向于采纳机器的建议;(3)在客观预测情境中,决策者在困难任务时更倾向于采纳机器的建议,而在简单任务时,对人和机器建议的采纳无显著差异;(4)在主观决策情境中,对人的建议的采纳不受建议框架的影响,但对于机器提出的建议在负性建议框架描述更容易采纳。研究的理论贡献在于:丰富和完善了不同决策情境下建议者类型(人/机器)对建议采纳的影响的理论体系;研究的实践意义是:帮助决策者更充分地利用机器来辅助决策,更全面地了解机器建议过程中的作用机制与路径,提高了决策质量。

基于工作生活质量(QWL)结构的激励策略研究

研究发现员工工作生活质量(QWL)与企业绩效呈正相关。工作生活质量内容结构主要包括公平报酬、舒适环境、工作本身的意义、就业机会、组织中的人际关系、员工个体职业发展等。为提高工作生活质量,可采取环境激励、薪酬激励、工作激励、人际关系激励、诚信激励、情感激励、连续激励、整体激励及社会激励等方法与技术。

DC-exosomes联合顺铂对人胶质瘤U251细胞增殖和凋亡的影响

目的观察利用人树突细胞(DC)制备的治疗性疫苗DC-exosomes联合顺铂对人脑胶质瘤U251细胞增殖与凋亡的影响。方法将传代的U251细胞随机分为四组,A组加常规培养液,B、C、D组分别加DC-exosomes激活的淋巴细胞(2×106/mL)0.5 mL、顺铂(1 mg/mL)0.01 mL、DC-exosomes激活淋巴细胞(2×106/mL)0.5 mL+顺铂(1 mg/mL)0.01 mL培养2 d;用MTT法检测U251细胞光密度值(OD值)观察细胞增殖情况,用流式细胞仪检测U251细胞凋亡率。结果加入MTT培养12、24、36、48、60 h,A组细胞OD值分别为1.38±0.01、1.36±0.02、1.34±0.03、1.32±0.05、1.30±0.03,B组分别为1.30±0.02、1.10±0.03、0.90±0.04、0.75±0.03、0.62±0.03,C组分别为1.00±0.04、0.80±0.02、0.55±0.04、0.30±0.03、0.15±0.04,D组分别为0.75±0.04、0.50±0.04、0.38±0.02、0.21±0.02、0.05±0.03;B、C、D组与A组比较,P均<0.05;D组与B、C组比较,P均<0.05。培养24 h时,A、B、C、D组细胞凋亡率分别为0.5%±0.3%、18.6%±1.7%、36.9%±4.3%、57.5%±2.1%。B、C、D组与A组比较,P均<0.05;D组与B、C组比较,P均<0.05。结论 DC-exosomes疫苗联合顺铂可抑制人脑胶质瘤U251细胞增殖,并诱导其凋亡。

面向学习型组织的工作设计

学习型组织与传统组织相比,有其显著特征。学习型组织中工作设计方法与传统组织中工作设计方法有所不同。学习型组织工作设计的核心原则应是调整后的社会技术系统模型,其工作设计的方法应以激励型方法为主,兼用其它方法。

直接奖罚法

一种直观的绩效工资计算方法,其优点在于,考核指标的变化与绩效工资变化直接挂钩,使员工清楚自己的努力方向,适用于生产系统的管理人员。

高校与地方政府共建的新型研发机构多要素多组态发展模式研究

基于资源基础观使用fs/QCA对广东省19个高校与地方政府共建的新型研发机构案例进行组态分析。研究发现,(1)当地产业基础、院校品牌、政府和院校资源支持无法单独构成高质量新型研发机构的必要条件;(2)存在驱动高质量高校与当地政府构建新型研发机构的3条路径:1)当地产业基础好,院校品牌知名度高可获得较好发展;2)若院校品牌知名度不高,资源支持高可获得较好发展;3)当地产业基础好,资源支持高可获得较好发展。

影响员工学习行为倾向的因素分析

影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统计特征与人格特征等。

网络营销条件下的顾客忠诚

网络营销背景下顾客忠诚对企业仍然具有重要意义 ,顾客忠诚在网络营销条件下具有双重性 ,企业应采取相应策略增强顾客忠诚感。

某房地产公司员工培训浅析

某房地产公司位于珠三角的一个城市，公司雇员超过100人。其销售的楼盘被评为所在市十佳楼盘之一，公司具有十分明朗的发展前景、最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是该房地产公司成功的基础。“注重人才，以人为本”，该公司把人才视为公司最宝贵的财富，提供足够的空间让员工描绘自己的未来职业发展蓝图。公司非常重视员工的发展和培训，采取一系列措施和方法对员工进行培训。

员工忠诚感及其对学习型组织的影响初探

员工忠诚具有丰富的内涵,定义为企业中的员工对这个企业的一种较持久而稳定的态度。忠诚的员工对企业具有重要价值。影响员工忠诚感的因素主要包括员工个人价值观与企业文化的一致性、员工满意感、员工社会文化背景、企业领导的魅力与风格等。员工忠诚是企业建立学习型组织的重要条件。

运用问题式教学法培养创新人才

文章在分析存教学方法缺陷的基础上，根据在教学过程中不断探索与总结，认为采用问题式教学法有利于培养创新人才。并对问题式教学法的作用以及如何恰当运用进行了探讨。

高校实施本科教学质量工程的问题与策略探讨

各高校在实施本科教学质量工程的过程中存在教师思想认识不足、激励力度不够、团队建设不完善等问题。为保证质量工程取得预期效果,需要采取加强思想教育、改变观念、加大激励力度等措施。

某会计师事务所员工激励策略浅析

我国开放会计市场，为本土会计师事务所的发展提供了前所未有的机遇，同时也面临严峻的挑战。随着国外会计师事务所的大量涌入，以及会计服务市场的国际化，国内注册会计师行业的竞争日趋激烈。会计师事务所与一般企业不同之处在于它是典型的知识密集型和智力密集型的组织。

五星级宾馆员工培训问题与策略

培训是提高员工素质、增强企业竞争力的主要方式，对于酒店、宾馆等劳动密集型行业更是如此。我国酒店业较早引进外资，参与到国际竞争中。然而酒店从业人员整体素质的偏低，制约了我国酒店行业的整体发展。因此，加强酒店宾馆行业的员工培训工作非常必要。

广东省公路养护资金管理的政策研究

介绍了广东省目前的公路养护资金管理的政策和主要法规文件及养护资金使用情况,研究了广东省养护资金管理中存在的问题,分析了问题存在的主要原因,提出了完善广东省公路养护资金管理的几点政策建议。

民营企业内部管理问题实地研究

1.引言 民营企业是我国经济发展中的一个重要组成部分.近年来,我国民营企业取得长足发展,民营经济在整个国民经济发展发挥了重要作用.截止到2003年底,私营企业比上年净增57万户,增幅达23%,总户数已超过300万家;注册资金比上年净增1万亿元,增幅达42%.目前,我国共有个体工商户2300多万户.2003年,私营企业向国家上缴税金1388.3亿元,比2000年增长46.8%;个体工商户上缴1047.5亿元,比2000年增长48.7%;而同期全国增长20.4%,国有企业增长9.9%,集体经济下降19.9%,港澳台投资企业增长14.8%,外商独资企业增长26.1%.2003年民营工业的增加值已达21637亿元,占总工业增加值的52.7%.在出口创汇方面,2003年私营企业出口总值达347.44亿元,比2002年增长149.7%,其增长幅度大大高于其它类型的企业.在解决就业问题方面,据劳动保障部统计,在我国7.374亿就业人口中,民营经济吸纳的就业量(含农业劳动力)占到90%以上;如果不含农业劳动力,民营经济吸纳的就业量为1.9亿人,占全社会就业总量的26%.另外我国实现再就业的下岗失业人员中,也有80%以上是通过非公有制经济和多种形式再就业的.2003年,个体、私营经济吸纳就业人员735万人,增幅高达9.2%.

广东民营经济预测的实证研究

民营经济是广东经济发展中的重要组成部分 ,民营工业总产值是预测广东民营经济发展较合适的指标。统计分析结果表明 ,广东民营工业总产值与广东省GDP等 5个经济指标线性相关。定量、定性分析结果显示 ,广东民营经济在未来几年将以较高的速度发展。

中国移动企业基层员工培训激励浅析

21世纪的竞争更多的体现在人才的竞争,人力资源已成为最重要的战略资源,拥有了高素质的人才,企业就能持续稳定发展。进入移动互联时代后,通信行业面临的挑战尤为严峻。本文对中国移动基层员工培训激励的重要性进行分析,深入分析企业培训激励存在的问题,通过多方位探索建立科学培训激励制度。

虚拟研究中心的运行机制

虚拟研究中心是虚拟组织概念渗透于科研机构所形成的一种R&D新模式。它改变了传统科研机构的界限和形式 ,为跨越时空的资源共享、优势互补、整合创新创造了条件。本文在分析虚拟研究中心特点的基础上 ,提出了这一新型组织成功运作的机制 :信任机制、协调机制、激励机制。