双因素理论视角下数字化企业员工激励问题研究

《中国数字经济发展白皮书(2022年)》显示,2022年,我国数字经济规模达50.2万亿元,占GDP比重为41.5%。这表明数字经济作为数字技术和经济融合发展的新形态,已成为稳增长促转型的重要引擎,数字化企业在我国经济发展中也起着举足轻重的作用。在数字化时代,如何吸引有潜力的员工、提高员工积极性,是影响数字化企业发展的关键因素。因此,数字化企业必须重视人力资源管理,尤其要注重员工激励。目前,各国学者已从多个角度对员工激励因素进行了研究。本文在这些研究的基础上,将赫茨伯格的双因素理论与数字化时代特征结合,从双因素理论视角研究了数字化企业的员工激励问题,并提出了相应的员工激励策略,以期为数字化企业实现员工激励提供理论参考。