对强化西北地区建设工程质量管控的思考

西北地区军队建设工程因地理位置、气候环境的影响制约,项目管理人员技术力量配备不足,导致其质量管理方式较为特殊。当前国家一系列改革措施相继出台,工程建设领域出现新的模式和风险因素,如何强化工程管控,适应新的模式,有效控制风险因素,完成建设任务,需要建设各方通力协作,围绕军队建设工程特殊要求,探索研究提高管理效率的措施方法。在建设过程的各个环节中综合运用法律、军事、经济、行政、技术等手段,发挥参与建设的各方技术管理优势,充分应用现代化的管理理念,体现高效、节能、绿色、环保的良性循环模式,强化建设工程全过程、全方位、全员参与的质量管控,突出对工程质量控制要素的精准掌握应用,在科学决策、优化设计、全面履行建设合同的基础上,尽快高效发挥建设效益,积极推进军队建设工程质量水平的提高。

激励机制在企业人事管理工作中的作用

激励机制的应用在人事管理工作中不可或缺,它离不开人事管理工作必要的管理方法以及一些核心要点,并且在运用过程中要渗透人本原理和公平原理。 在我国的市场经济背景下,人才对企业的发展非常关键,因此企业必须要重视人员招聘、培训和激励等工作,其中合理的激励机制可以帮助企业更好地利用和留住人才。 基于此,文章首先明确激励的概念和内涵,分析激励机制在企业人事管理工作中可以起到的作用,并提出几点应用策略,以期帮助企业提高人力资源管理质量和效率,推动企业稳步发展。