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派遣服务转劳务外包服务的流程与操作指南
1
作者
慧博研究院
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2017年第1期34-35,共2页
《劳务派遣暂行规定》对企业使用派遣制员工有比例限制.很多企业已经或正在尝试进行岗位聘用管理方面的结构梳理.部分“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代.本文对该项工作中的方案设计原则和内容进行了总结。
关键词
外包服务
劳务派遣
操作指南
流程
聘用管理
派遣制
岗位
企业
原文传递
题名
派遣服务转劳务外包服务的流程与操作指南
1
作者
慧博研究院
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2017年第1期34-35,共2页
文摘
《劳务派遣暂行规定》对企业使用派遣制员工有比例限制.很多企业已经或正在尝试进行岗位聘用管理方面的结构梳理.部分“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代.本文对该项工作中的方案设计原则和内容进行了总结。
关键词
外包服务
劳务派遣
操作指南
流程
聘用管理
派遣制
岗位
企业
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
派遣服务转劳务外包服务的流程与操作指南
慧博研究院
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2017
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