有效的管理者和成功的管理者

有效的管理者把大部分时间用在了沟通和人力资源管理上,沟通对其贡献最大,而社交对其贡献最小。成功的管理者则把大部分时间用在了社交和沟通上,社交对其贡献最大,而人力资源管理的贡献最小。

新形势下地方高校研究生生源质量与对策研究——以浙江工业大学环境学院为例

本文在介绍浙江工业大学环境学院近几年研究生招生情况,以及在招生方面采取的举措的基础上,分析了影响地方高校研究生生源的原因,如高校自身的综合实力、专业的就业情况、高校所处的地理位置、高校的招生宣传力度、高校的管理服务水平等;探讨了提高生源质量的对策和建议,如加强学位点内涵建设,加强师资队伍建设,加强招生宣传等。作为浙江省的一所有代表性的地方工科院校,相信环境学院的招生案例应该对其它地方性院校有可借鉴之处。

论充分发挥互联网在硕士研究生招生工作中的作用——基于某学院招生实践的探讨

论文阐述了在招收硕士研究生过程中互联网的作用及意义,分析了在招生过程中所存在的问题,提出了建议和对策,为招生提供参考。

浅谈本科生实习环节存在的问题及解决方法

实习在提高大学生的动手能力和社会竞争力方面起着极为重要的作用，但是现在大学生的实习环节存在着种种问题，如认识上的误区，实习单位缺乏，管理机制不完善等。本文在解读这些问题的基础上对问题的解决方法进行了探讨。

浅谈人本管理制度的建立

人本管理制度的建立与形成应当建立在相互协调与沟通上。在当前管理中,师生的沟通有时显得"形同虚设"。但是大学生远没有我们想象的那样成熟自立,他们在学习、生活中常常会遇到困难;有时感到会迷惑、茫然……这时,他们需要获得指点与帮助。笔者就大学班主任该如何与学生沟通谈了几点自己的体会。