试述人事档案管理的发展趋势与对策

人事档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,各级部门要充分认识到该项管理工作的重要性,加强对人事档案的管理,及时研究解决人事档案管理工作中遇到的问题,在人力、物力、财力等方面给予大力支持;同时,把人事档案管理工作列入重要议事日程,落实工作目标,以提高人事档案工作的管理水平。

浅析人事档案管理存在的弊端及改进措施

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。目前干部人事档案管理,在管档意识、管理机制、管理方法上与新《条例》对干部工作的要求有许多不适应的地方,本文在分析这些弊端形成原因的基础上,提出了一些行而有效的改进措施。

浅论“知假买假”行为与消费者权益保护

随着我国社会主义市场经济的发展,消费者在市场经济中的主体地位越来就越得到强调。与此相适应,国家通过制定和实施一系列的法律、法规,建立各种社会组织。