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题名浮动工资难浮动的原因及解决办法
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作者
戌春到
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机构
江苏省盐城市郊区委办公室
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出处
《轻工集体经济》
1987年第6期13-13,共1页
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文摘
实行浮动工资制,是企业内部分配制度的一种改革。是把企业的经济效益与职工的工资收入捆在一起,革除“大锅饭”、砸碎“铁饭碗”,充分调动职工积极性的一种比较好的工资形式。但是,在实行浮动工资制的过程中,在一些地方,有些单位却出现了浮动工资难浮动的情况。有的名为搞了浮动工资,但并未真实行,该浮动的工资未浮动;有的虽然月初发的是未参加浮动的工资,但月底又发了浮动部分的工资,实际上是把一个月的工资分成两次;
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关键词
浮动工资制
工资浮动
工资收入
内部分配制度
调动职工积极性
经济效益
工资形式
实行
企业调查
企业领导
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分类号
F12
[经济管理—世界经济]
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