浅议人力资源竞争力与国有企业的生存发展

在全球经济一体化、知识化的经济时代,人力资源竞争力做为企业核心能力的基础,日益成为企业持续成长发展的决定性因素。人才的竞争是企业获取持续竞争优势的源泉,针对国有企业面临人才的流失,必须深思长期以来国有企业人力资源开发、利用与管理存在的缺陷。通过对各种人才流失的关键因素分析,就如何做好国有企业人力资源竞争力工作,提出自己的几点建议。