中船重工事业单位改革的阻力及其对策

文章分析了我国事业单位改革的必然性和历史成绩,并结合中船重工事业单位改革的具体情况分别从宏观和微观上对集团深化改革的阻力进行了探讨,就中船重工特殊的军工科研单位如何合理分类、改革的配套政策举例细化提出了建议。军工科研院所事业单位的改革已到了关键时期,要求我们结合已取得经验对改革进行理论探讨,在理论与实践结合的过程中不断深化对事业单位改革的认识。

企业文化建设中存在的问题及深层次原因探析

文章对当前国内企业文化建设过程中出现的主要问题进行了归纳,总结出了企业文化建设空壳化、表象化、运动化三大主要问题。针对这三类问题出现的深层次原因,笔者追溯到企业文化体系构建思路和方式上,找出根本症结所在。从核心价值判断、企业文化理念提炼、企业文化个性化处理和企业文化建设流程四个角度分别进行了论述。

以科学发展观推动军工科研院所企业化转制

军工科研院所在服务国防、经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。当前,国有军工科研院所的改革与发展正处于攻坚阶段,要想克服其客观条件的局限,在激烈的武器装备竞争中继续发展壮大,就必须按照科学发展观的要求,进行改革和企业化转制。

国有军工企业管理执行力问题浅析

国有军工企业是中国经济的重要组成部分,在服务国防、经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。目前,我国国有军工企业的改革与发展正处于攻坚阶段,国有企业要想克服主客观条件的局限和制约,在激烈的武器装备竞争中发展壮大,就必须提升企业的执行力。因此,分析当前国有军工企业执行力的不足,探讨合理的现实途径对于国有军工企业的发展具有重要的现实意义。

客户关系管理在军工企业发展中的新认识

在军工经济蓬勃发展，市场竞争日益激烈的今天，对军工企业提出了许多新的问题，尤其是市场营销面临严峻的挑战。本文讨论了军工企业实施客户关系管理的重要性，指出军工企业的市场营销应以客户需求为中心，并提出两种实际运用的营销策略，为我国军工企业的市场营销提供了新的认识。