心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究--以工作满意度为中介

新一批90后知识型员工具备知识与技能,对处在IT行业的企业发展至关重要。文章首先介绍了心理契约、离职倾向、工作满意度等核心概念,然后提出了IT行业90后知识型员工的特征,进而分析了以工作满意度为中介,心理契约对离职倾向的研究,构建出心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究——以工作满意度为中介的理论模型,最后总结出这次研究的不足与未来展望。