新社保下企业人力资源管理研究

随着经济的发展和进步,社保法也在不断更新,推行了新的社保法,它的颁布和实施对企业的用功产生了巨大影响。这篇文章以新社保环境为基础,探讨了在这一环境下对人力资源管理的影响,这样更加使人力资源管理水平不断提升,充分使新社保的优势发挥出来,在很大程度上具有重要作用。

中小企业人力资源中社保管理存在的问题及应对

人力资源部门是一个企业的重要组成部分,对于维持一个企业的发展,使得企业保持旺盛的生命力有着关键性的作用。但是,从大部分的企业的管理结构来看,在以往,一个企业对于像财务部门等部门是比较重视的,而对于人力资源在企业中的作用和地位却是不怎么重视的,这其中就有管理层对其重要性忽视一方面的原因造成的,并且影响还是比较巨大的。随着经济的发展,企业间的竞争变的更加激烈,企业要发展,就需要不断地进行自我提高和改革,因此,从公司的全局看,人力资源存在的一些管理问题开始引起了管理者们的重视,意识到人力资源对于整个企业的助推作用。健全企业发展机制,重视对于人才的选拔和培养,形成新的企业管理观念和模式已经成为企业进步的一个重要保障。下面本文将阐述一下中小企业人力资源中存在的一些问题,并且对这些问题进行分析,进而总结出一些相应的解决对策。