坚持“两个经常”相结合的基本思路

经常性思想工作和经常性管理工作互相联系、互相补充,相辅相成,是带动部队建设发展的两个"车轮"。把这两项工作有机地结合起来,是新时期加强部队建设的客观要求。必须不断强化"结合"意识,使思想认识到位实践中,"两个经常性"工作相脱节,首先是由于认识上的偏差而导致的。这两项工作地位相同,目标一致,在内容、形式等方面有许多共同点,也有许多差异。

浅谈提高基层思想政治工作的效益

思想政治工作效益的一般含意是指,在思想政治工作中的活动消耗和物质消耗,同符合军队改革和军队现代化建设的工作成果的比较。目前,效益观念越来越深入人心。但据我们了解不少基层政工干部对提高思想政治工作的效益从何入手还心中无数。因此,本文试就这个问题谈点浅见。一、提高执行性效益。所谓执行性效益是指,在贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示时所要达到的目的、要求,使干部战士在思想上政治上真正能和党中央保持一致,并化为自觉的行动。军队是执行党的政治任务的武装集团,因此。

基层党员发展工作的思考

一、在社会主义商品经济条件下,基层党员发展工作出现了若干新特点从积极方面看:1.价值观念的确立,促进了自主意识的增强,青年战士普遍把入党看作对实现自身价值的肯定。调查中我们发现。入党,作为普遍关心的"热点",仍然是广大战士梦寐以求的夙愿。在问卷调查的201名团员青年中。

提高基层政工干部授课能力初探

部分基层政工干部授课能力低,是基层政工干部队伍建设中突出的薄弱环节。据对我部在职的基层政工干部调查,授课能力较强的只占四分之一。在58%任职不到一年的同志中,有近一半的同志授课能力较差。有的理论根底浅,不能够理直气壮地应用理论知识回答现实问题,讲课言不由衷;有的知识贫乏、观念陈旧、信息不灵,授课缺乏新思想、新知识,令人听而生厌;有的表达能力差,授课主旨不明、辞不达意,缺乏逻辑力量。使得有的单位不得不依靠诸如"不准看书.

在基层对话中如何引导干部战士提问题

在基层开展对话活动,受到了干部战士的普遍欢迎,但由于这种活动在基层开展时间不长,在一些单位较为普遍地存在着干部战士不善于提出问题的现象。其表现:一是感到如虎吃天,无从下口,提不出问题;二是犹如深阁闺秀,羞于见人,不敢提出问题,三是认识朦胧,辞不达意,表述不清所提的问题,四是缺乏理论,认识肤浅,习惯就具体现象提出问题;五是缺乏自信,请教性提问多,研究探讨性提问少,缺乏阐发自己观点的勇气。