工作满意度研究综述

工作满意度是指员工对工作的情感或态度,是衡量员工工作积极性的重要指标,它较为直观地反映了员工对工作的一般态度。本文首先对工作满意度进行了概念界定,然后介绍了工作满意度的维度以及其测量方法,最后提出了其中存在的问题。

TL公司一线生产员工招聘体系优化研究

企业的发展主要取决于企业的人力资源,招聘是企业维持人力、保持正常经营的重要途径,也是企业提升经营业绩的重要保障,同时能够在某种程度上树立企业形象。因此,招聘对于企业来说非常重要。TL公司作为一家生产型企业,一线生产员工的招聘对于企业来说是重中之重,因此在对TL公司进行调查的基础上,对其招聘体系提出相应的优化建议。

华东地区消费者民族中心主义研究

本文在文献综述的基础上,以华东地区为例,构建了消费者民族中心主义研究模型,并提出了消费者民族中心主义与对待国外产品的态度的假设,并运用相关分析和可靠性分析等实证研究方法研究了消费者民族中心主义、对待国外产品态度、购买国外产品行为之间的关系。

R手工皮具定制营销策略分析

随着社会发展,互联网思维年轻化逐渐占据市场主体,企业传统的营销方式已经不适应现在的市场,而“定制化营销”这种以顾客为中心,需求定制化的营销方式的优势开始逐渐显现。本文通过对R手工皮具这一工作室实施定制化营销所存在的优势以及弊端的分析来深度解析企业定制化营销的含义。

黄淮海地区农林复合经营效益分析

本文通过对江苏邳州的农林复合经营调研,总结分析了现有的农林复合经营模式,并在此调查数据基础上分析了农林复合经营的经济效益、生态效益和社会效益。最后,根据调研分析结果,提出了发展农林复合经营的政策建议。