新形势下医院共青团工作的实践体会

做好新形势下的医院共青团工作,充分调动和发挥团员青年的工作积极性、主动性,为推动医院的发展作出更大的贡献,是共青团组织必须面对和思考的问题。

切实做好新形势下的医院共青团工作

分析当前医院共青团工作中存在的问题:新时期团员青年思想政治工作难度增大,共青团组织建设有待加强,开展团的活动存在一定的困难;提出开展医院共青团工作具体做法:坚持用科学的理论武装青年,坚持党建带团建,发挥医疗服务窗口作用,深化青年志愿者行动,深化青年人才工程,扎实开展学习型团组织。

推行医院精细化管理的实践与体会

精细化管理对于医院而言,不仅是超越竞争者、超越自我的需要,也是可持续发展的必然选择。本文介绍了淮北市人民医院开展精细化管理的做法及成效,剖析了存在的困难和问题,也提出了改进和努力的方向。

创建学习型医院团组织 培育高素质青年人才

淮北市人民医院现有青工840余名,占在职工的70%以上。近年来,医院团委大力开展创建学习型团组织活动,全面提高职工队伍素质,为医院的发展培育了一大批高素质的管理和专业技术人才,从而为打造淮海经济区一流的大型现代化综合性医院提供了坚实的人才储备。

培养患者忠诚度的思考

作者从顾客忠诚概念入手,分析培养忠诚顾客的意义,提出培养忠诚就医者的四条途径:接触、满意、信赖、补救。

开展“名医带徒”活动 深化青年人才工程

找准团的工作与医院中心工作的结合点,以开展"名医带徒"工作为平台,用好用活现有人才资源,帮助青年医师尽快提高医疗技术水平。文章从活动的指导思想、主要形式、目标要求及实施办法;做好四个结合,确保取得实效;找准切入点,扩大覆盖面和影响力等方面进行了阐述。