数据挖掘技术在高职生成绩分析与预测中的应用

作为能对数据进行有效分析与预测的数据挖掘技术,它的关联规则已经被教育界广泛应用于各类数据处理与分析的实践,尤其是对学生的成绩进行分析与预测。文章以江苏联合职业技术学院连云港财经分院2011级会计电算化专业学生的专业基础课和专业方向课成绩的分析与预测为例,结果发现:该院会计电算化专业学生的专业方向课的成绩略高于专业基础课,而在专业基础课成绩不及格的学生中,只有两成学生的专业方向课成绩通过努力才能及格,且取得"良"或是"良"以上的成绩的可能性极低。

高校人力资源绩效管理体系建设问题与对策初探

在我国高等教育快速发展下,高等教育院校的人力资源管理已成为影响竞争力的一个重要因素,而高水平大学人力资源管理直接影响着高等教育质量。作为高等教育管理的重要组成部分,人力资源管理政策体系的战略制定和实施直接关系到高等教育的发展目标。随着我国高等教育教学改革的深化,提高企业资源利用水平、教育工作质量和管理效率已成为高等教育发展的重要影响因素。调查表明,高校可以通过开发和管理人力资源来提高工作效率。文章详细分析了影响高校人力资源绩效管理的因素并提出有效解决方案,以期促使各大高等院校提高教学工作质量,改善人力资源信息管理制度体系。

高职院校人事管理现状及信息化建设探索

在高等职业院校的发展过程中,管理工作有着不可或缺的作用,其中人事管理更是高职院校顺利开展其他各项工作的重要前提条件。本文从高职院校人事管理现状出发,结合信息化时代的发展,详细阐述了如何有效开展人事管理工作信息化建设的具体策略。

高职计算机教学中应注重基本技能的培养——以非计算机专业教学班为例

高职院校作为应用型人才的主要培养机构,应将教育教学工作的重心放在培养学生基本技能上。研究者随机选取我院四个高职非计算机专业(市场营销、金融保险、社区管理与服务)的130名高职四年级学生调查他们的计算机应用基本技能,在此基础上分析了计算机教学实践层次,提出高职非计算机专业毕业生应具备的计算机应用基本技能。

教育信息化2.0背景下的高校人事管理信息化建设对策

近年来,我国经济迅速发展,各行各业的发展更加注重高效性。教育信息化2.0正是顺应社会发展所提出的新的发展要求,要求教育行业向着更高水平的方向发展。高校人事管理工作对于高校管理具有至关重要的作用。加强高校人事管理能够促进高校向着更加科学、合理的方向发展。本文主要探讨教育信息化2.0背景下高校人事管理信息化建设策略,旨在通过本文的介绍不断提升我国高校人事管理信息化水平,促进高校的长远可持续发展。

采庶子之春华,忘家丞之秋实——班主任工作之感受

我在一中担任生物老师已有几个年头，一直没有担任过班主任，觉得班主任工作责任重大而自己还有很多的不足。有时常想起大学毕业刚参加工作时，看着资历较深的班主任老师如何管理学生、管理班级，敬佩之情油然而生，同时又觉得当班主任工作是一件很不容易的事情，因为不仅要管理班级，还要照顾到每个学生在生活、学习、思想上的情况。于是，我利用课余时间钻研教材、研究教法，培养自己对于生物学科的教学能力与技巧，并向老班主任学习，看他们如何管理班级、如何教育学生，为以后能担任这一神圣的工作做着准备。

任务驱动型教学法在高职院校计算机教学中的应用

在传统教学中,高职院校的计算机课程侧重于理论知识教学。高职院校作为技能培养型学校,在实际教学中,对于培育学生的实际操作技能不够重视。随着科技的发展,用传统教学方法教授计算机课程,已经不能满足学生的需求,对此,高职类院校应做出相应的改变。而'任务型'教学方法的出现,将有助于增强学生的技能运用。对此,本文将分析计算机教学现状存在原因,并提出相应的方法应对。