基于可拓学理论煤矿安全应急管理能力评价

针对目前煤矿应急管理的问题,基于协同的思想揭示了煤矿应急管理能力的内涵,构建了煤矿应急管理能力评价指标体系,并以新安煤矿为例进行了实证分析。对新安煤矿应急能力进行综合评价,找出新安煤矿目前在应急能力方面的不足,并针对其中的不足提出相应的改进措施,该措施的应用可提高整个煤矿企业的应急能力水平,保障煤矿的安全生产。

人力资本的激励因素研究

本文通过对人力资本的分析,围绕职业经理人和技术创新者的需求特征,对人力资本的激励因素进行了研究,建立了全方位的激励模型,形成了人力资本激励因素指标体系。

煤矿安全应急管理协同机制和能力研究

开展煤矿企业应急管理和应急能力研究有着重要的理论和现实意义,在对应急管理协同机制和能力研究基础上,总结了煤矿在应急管理协同机制中存在的问题,并给出了提升应急管理能力的对策。

黑龙江高技术产业技术创新效率评价

以黑龙江省五大高技术产业作为研究对象,构建技术创新效率评价模型,选取2006—2010年相关指标的数值进行因子分析。进行结果分析并提出对策建议。

煤矿安全应急管理系统协同度评价研究

为提升煤矿安全应急管理能力,减少事故的发生,高效应对突发事故,以及降低人员和财产损失构建了基于协同的煤矿安全应急管理系统。建立系统协同度评价模型(SCEMS模型),设计了包括4个层次35个指标的指标体系,通过计算得到黑龙江省区煤矿近五年的协同度,数值显示系统的协同度逐年提高,深入分析系统要素的变化,结合实际分析协同的薄弱环节,提出对策。

战略导向下煤矿安全管理能力的要素研究

围绕煤矿安全管理能力,以实现"安全、高效、绿色、经济、社会协调可持续"这一综合目标,主要研究战略、制度、人员、外部环境与内部资源五种要素,构建了煤矿安全管理能力评价模型。

煤矿应急救援能力评估研究

煤矿应急救援管理在安全生产工作中至关重要,科学有效地评价煤矿应急救援能力,应用云模型方法处理定性数据与定量数据的转换,并进行实证分析,研究结果可以提高煤矿应急管理能力和应急救援效果。

有效沟通是现代管理艺术的精髓

沟通技能在管理中是一个重要的技能 ,管理者必须能够有效地沟通。文章介绍了沟通的主要障碍 ,对有效沟通的特征作了进一步的分析 。

基于低碳经济下煤炭企业技术创新的研究

近年来,随着我国经济高速增长,矿产资源消耗加大,同时造成环境恶化。我国煤炭行业又面临着经济性、环保性、安全性三者如何兼顾的重大问题,而技术创新是煤炭企业实现可持续发展的必由之路。文章对煤炭企业技术创新面临的问题进行了分析,重在提出煤炭企业如何以技术创新发展低碳经济。

煤炭企业灾难响应的信息需求模式研究

煤矿系统是由人流、物质能量流和信息流组成的复杂系统。灾难主要是由系统内部以及与其环境在进行信息交换过程中的不协同作用而导致的。而信息需求模式是一项基础工作。根据现场实际情况,识别和分析危险与有害因素,确定危险与有害因素存在的部位,找到事故发生的途径及其变化的规律。通过本文的研究,我们可以为煤炭企业制定防范措施和管理决策提供科学依据,保证煤炭企业安全管理工作持续健康有效地开展。

煤炭企业重大事故的防控体系研究

安全是当今世界人们普遍关心的一个重大课题。安全历来就是煤矿生产的头等大事。煤矿安全管理是实现煤矿安全生产的重要措施。搞好煤矿安全管理必须采用先进的安全管理理念和配套的管理方法和手段。从煤炭企业管理角度,指出了从企业内部的安全培训、信息管理系统建设、安全管理组织体系建设三个方面审视存在的煤矿安全管理方面的问题,并提出了具体的解决对策。

煤炭企业技术创新与产业化研究

随着国际市场的变化,国家能源供给总量的控制,我国煤炭企业面临的形势非常严峻,技术创新和产业化己成为决定企业生死存亡的关键。基于此,文章提出了技术创新与产业化评价指标体系,运用数据包络分析(DEA)评价法分析了技术创新与产业化效率。从而有利于加快高效矿井建设,做强做大煤炭产业,建设亿吨级煤炭大企业。

煤炭企业重大事故的预警、预控和应急救援体系研究

目前在我国煤炭企业重大事故管理中,存在一些突出的问题。煤炭企业重大事故的管理已成为煤矿安全管理研究领域中的一个重要研究方向。文章通过研究煤炭企业重大事故的预警、预控和应急救援体系,一是发现重大事故征兆,迅速采取措施,把重大事故消灭在萌芽状态;二是尽可能采取措施缓解重大事故程度,避免重大事故扩大和升级。

《管理学》教学改革的创新研究

针对《管理学》的教学改革提出一些思路和措施,改进讲授方法,引入专题案例教学,开展网上教育,使学生真正做到学以致用,发挥《管理学》应有的作用。

经济管理教育面对入世的思考

针对入世后经济管理教育的变化,概括和吸收国内诸多学者的观点,并结合实际提出一些具体想法和措施,以利于更好地培养经济管理类人才。

绿色运营理念下的企业人力资源研究

企业要发展循环经济,必须实施绿色管理。文章介绍了绿色运营管理理念的形成,分析了在我国企业推行绿色运营管理过程中人力资源管理面临的问题,探讨了新理念下人力资源评价与激励的对策。

煤炭企业信息化的人才研究

对煤炭企业信息化建设的现状及所出现的问题进行了分析,认为信息化人才是影响煤炭企业信息化发展的主要因素,从人才培养上分析了煤炭企业信息化的客观要求,旨在最大限度地激发信息化人才的工作积极性和创造性,为煤炭企业信息化的实施与发展服务。

浅议煤炭企业信息化人才的培养

信息时代的迅速发展将改变企业的管理模式，使煤炭企业经营模式面临新的挑战。加入WTO以后，煤炭企业将面临更激烈、更残酷的国际竞争。为迎接双重挑战，国有重点煤炭企业需要尽快推进企业信息化进程。通过信息化建设，可以降低决策风险的不确定性，达到强化安全生产的目的，对宣传企业形象、减少内耗、

管理者如何进行有效的沟通

沟通对于任何组织都是非常重要的，沟通就是把组织中的成员联系起来以实现共同目标的手段。没有了沟通，就没有了彼此协调，没有了相互了解，甚至没有了一个组织赖以存在的基本要素：共同的目标。无论是一个家庭，一个工厂，还是一个企业，我们很难想像如果没有了成员间的交流与协调，它们将会是什么样子。毫不夸张地说，没有沟通，就没有人类社会。