学习、贯彻落实“七大”精神：重任、重托、使命——试论企业科协工作的命脉

在我国全面实施第十一个五年计划、踏上建设创新型社会伟大征程的关键时刻，中国科协召开了第七次全国代表大会。大会的主题是团结和动员广大科技工作者，立足科学发展，着力自主创新，提升全民科学素质，建设创新型国家，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗，这是党和国家托付的重任，这是历史造就的重托，这是时代赋予的使命。在这样的历史大背景下，我们的科协该做些什么？我们的企业科协能做些什么？值得我们每一个企业科协工作者深思。答案是显而易见的：切实担当起重任，努力肩负起重托，全力承担起使命，做自主创新的先锋和拼搏奉献的楷模，努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于祖国的业绩。

从科技人员离厂看人才工作方略

无锡格林艾普化工股份有限公司原有员工2034人，其中各类专业技术人员567人，占员工总数的27．88％，具有高级职称资格的专业人才29人，占专业技术人员总数的5．11％；35岁以下的大中专毕业生449人，占专业技术人员总数的79．19％。这些人才分布在各个部门、各个系统、各个层面，几乎涵盖了企业经营管理的全部范围。

转制后的企业科协工作

无锡格林艾普化工股份有限公司原是一家成立于上世纪50年代末期的以生产基础化工原料为主的大型地方国营化工企业，在改革开放的历史进程中，企业以技术创新为突破口，立足于结构调整、规模经济，逐步形成了以氯碱、有机氯和聚氯乙烯为主的三足鼎立的良好格局，成为市经委授权经营的六家企业之一，2004年销售收入达16亿元。2004年6月实现了经营体制的转变——由国营企业变成了民营企业。

“讲、比”竞赛活动是企业科技创新的有效平台

2006年12月12日，无锡格林艾普化工股份有限公司科协召开了“讲、比”竞赛活动项目评审委员会会议，总结了2006年“讲、比”竞赛活动，并采用无计名投票的方式评选出了六个获奖项目。来自公司高层及中层的21名委员参加了此次会议。

格林艾普公司科协进行科技人员情况调查

无锡格林艾普化工股份有限公司科协近日对公司内部科技人员进行一次情况调查。此次调查活动旨在进一步了解公司广大科技人员的现状，为公司党政的人才战略决策提供有效的信息，同时希望通过这次活动能够进一步发挥企业科协的桥梁和纽带作用，进一步发挥企业科协“科技工作者之家”的职能。

企业科协“讲、比”竞赛活动初探

在企业开展科技人员“讲理想、比贡献”竞赛活动，是起始于上世纪八十年代对企业科协工作的一种创新，它不仅对提高企业的经济效益、推动企业的技术进步和技术创新发挥了不可低估的作用，更重要的是对团结、带领广大科技人员发挥聪明才智、体现自身价值起到了积极的推动作用。这么多年过去了，形式还有用吗？内涵还有效吗？这种形式究竟还能继续走多远？