基于大数据的企业人力资源绩效管理创新研究

在大数据时代背景下,各项先进技术被广泛应用于不同领域中,作为企业稳定发展的基础保障,企业人力资源的绩效管理工作是否规范、严谨尤为重要。在市场化经济高速发展的宏观环境下,企业必须及时更新人力资源绩效管理模式,加强管理机制的创新建设,通过整合规划将大数据技术融入到企业内部人力资源绩效管理机制中,以此提高人力资源的管理效率,增强企业核心竞争力。对此,文章基于大数据视角,对企业人力资源绩效管理的创新措施进行了分析,以供参考。

国有企业人力资源战略管理的意义及路径

在经济全球化、科学技术飞速发展以及竞争激烈的市场环境下,人才和人力资源成为推动一个企业发展的主力军。基于此,就对国有企业提出将重点放在战略全局角度上,确保能在国民经济快速、健康发展前提下,积极贯彻和落实四大战略,同时,充分、合理利用高新技术以及先进技术,对传统产业进行全面武装和改造,从而实现人与自然、人与社会之间的协调发展及可持续发展。文章以加强国有企业人力资源战略管理意义为出发点,针对开展高质量人力资源存在的问题展开分析,并对如何开展战略管理有效路径展开探讨研究。