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石化集团公司“三支队伍”建设中薪酬体系的设计
1
作者
戚远军
石峰
+1 位作者
刘焕荣
孟祥涛
《石油化工管理干部学院学报》
2005年第4期1-6,共6页
薪酬体系是支持和实现企业总体战略目标的重要手段。中国石化集团公司的薪酬体系改革经历了4个发展阶段后,逐步建立起适应自身发展战略的以“三支队伍”为基础的多形式工资结构。但各企业在薪酬管理中仍存在一些问题。解决这些问题,需...
薪酬体系是支持和实现企业总体战略目标的重要手段。中国石化集团公司的薪酬体系改革经历了4个发展阶段后,逐步建立起适应自身发展战略的以“三支队伍”为基础的多形式工资结构。但各企业在薪酬管理中仍存在一些问题。解决这些问题,需要在薪酬体系设计中深入的研究,以设计和建立更为科学、合理、规范的薪酬结构,充分调动“三支队伍”的积极性,为企业稳定、长久地发展奠定坚实的基础。
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关键词
薪酬体系
设计
原则
框架
实施
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职称材料
控制二氧化硫排放的经济技术方案
2
作者
戚远军
《维纶通讯》
2001年第3期15-18,共4页
针对热电厂的SO2排放进行可靠控制这一众多热电厂面临的主要问题,就控制SO2排放的几种方法进行技术经济比较,找出经济的控制SO2排放的方案。
关键词
燃煤
热电厂
二氧化硫排放
脱硫
经济技术方案
下载PDF
职称材料
题名
石化集团公司“三支队伍”建设中薪酬体系的设计
1
作者
戚远军
石峰
刘焕荣
孟祥涛
机构
中国石油化工集团公司第
出处
《石油化工管理干部学院学报》
2005年第4期1-6,共6页
文摘
薪酬体系是支持和实现企业总体战略目标的重要手段。中国石化集团公司的薪酬体系改革经历了4个发展阶段后,逐步建立起适应自身发展战略的以“三支队伍”为基础的多形式工资结构。但各企业在薪酬管理中仍存在一些问题。解决这些问题,需要在薪酬体系设计中深入的研究,以设计和建立更为科学、合理、规范的薪酬结构,充分调动“三支队伍”的积极性,为企业稳定、长久地发展奠定坚实的基础。
关键词
薪酬体系
设计
原则
框架
实施
Keywords
salary and reward system
design
principle
frame
implement
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
控制二氧化硫排放的经济技术方案
2
作者
戚远军
机构
四川维尼纶厂热电厂
出处
《维纶通讯》
2001年第3期15-18,共4页
文摘
针对热电厂的SO2排放进行可靠控制这一众多热电厂面临的主要问题,就控制SO2排放的几种方法进行技术经济比较,找出经济的控制SO2排放的方案。
关键词
燃煤
热电厂
二氧化硫排放
脱硫
经济技术方案
分类号
X701.3 [环境科学与工程—环境工程]
X511 [环境科学与工程—环境工程]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
石化集团公司“三支队伍”建设中薪酬体系的设计
戚远军
石峰
刘焕荣
孟祥涛
《石油化工管理干部学院学报》
2005
0
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职称材料
2
控制二氧化硫排放的经济技术方案
戚远军
《维纶通讯》
2001
0
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