精心搞好传帮带

传帮带是我军的优良传统之一。邓小平同志曾经指出：“现在军队一些不好的现象能不能克服，几十年的优良传统能不能继承和发扬，主要靠我们这些老同志的传帮带。”因此，对处于“一线指挥部”的团队领导来说，传帮带不只是个工作方法问题，更是作为一个领导干部的政治素养...

论干部政治素质的考核方法

素质,是某一事物的本来性质或原有特点。人的素质是指人在生理和精神上所具有的性质或特点。人的政治素质是属于精神素质范畴的,它是指人在其自然素质的基础上,经过不断的学习和实践而形成的,在政治上经常起作用的那些内在的要素的状态。它规定着人的思想和作风,影响着人的能力和智慧的发挥。政治素质是由诸种要素构成的。

对创造性开展工作的辩证思考

创造性是人的本质特征之一。从人类发展史看,没有人的创造性,就没有社会的不断进步;从中国的发展史看,没有中国共产党人的创造性,能动地把马列主义的普遍原理同中国的具体实际相结合,走自己的路,就没有新民主主义革命和社会主义革命的伟大胜利,也就没有今天建设有中国特色社会主义生机勃勃局面的形成。因此,创造性地干事业、抓工作,善于开拓前进,应该成为各级干部的一个基本素质要求。笔者认为,创造性开展工作,应处理好以下几个辩证关系。 一、处理好胆与识的关系。这里所说的胆,就是创造性开展工作的勇气、魄力;识。

浅谈效果评估与工作落实

抓工作落实,是各级领导反复强调的一个基本要求,并已成为全党的共识和自觉行动。但也应看到,工作不扎实、工作不落实的问题在一些单位依然不同程度地存在。究其原因是多方面的,其中一条就与效果评估密切相关。因此,抓好工作落实,有必要对效果评估进行正确的认识。本文就此问题谈一些粗浅的看法。

基层干部“离兵”心理的透析与矫治

基层干部“离兵”心理的透析与矫治戴光正，郭关信近几年来，少数基层干部程度不同地存在着带兵不知兵的“离兵”现象。这种“离兵”现象是由“离兵”心理造成的。这里所说的“离兵”，并不是指基层干部离开战士而独处，对兵撒手不管的“身”离，而是指官与兵貌近神离，即...

批评难的心理障碍及矫治

批评难的心理障碍及矫治戴光正，郭关信开展批评，进行积极的思想斗争，是用来解决党内矛盾，推动党的事业前进的基本方法，是加强党组织自身建设的优良传统。当前批评难的问题仍较突出，主要表现在“五多五少”：一是正副书记开展批评多，委员开展批评少；二是老同志开展...

效果评估与工作落实

效果评估与工作落实戴光正目前，工作不扎实、不落实的问题在一些单位依然不同程度地存在。究其原因是多方面的，其中一条与效果评估密切相关。因此，抓好工作落实，有必要对效果评估进行正确的认识。一、效果评估在工作落实中的作用效果评估是部队经常性的一项活动，是领...

抓适应性培养 做好院校毕业生见习工作

刚刚走出院校的毕业生,年纪轻、阅历浅,好思考、好追求、好攀比,思想敏锐、感情脆弱,在社会各种因素的综合作用下,容易产生重书轻实(实践)、好高鹜远、畏惧艰苦的心理,阻碍了他们的创造性。所以,各级党组织要把见习锻炼工作的中心放在适应性培养上,下大力抓好以下几个转变.

加大指导落实《纲要》力度

加大指导落实《纲要》力度李富川戴光正庄栋华基层建设的成效是否显著，在很大程度上取决于领导机关的工作作风和工作方法是否与《纲要》的要求相适应。抓好《纲要》的贯彻落实，领导机关的各项活动必须按《纲要》的规定和要求来规范，用严谨的工作作风和科学的工作方法来...

浅谈效果评估与工作落实

抓工作落实,是各级领导反复强调的一个基本要求,也是《邓小平文选》第三卷中多次提及的一个重要思想。“不争论,争取时间干”、“多做少说”、“一心一意搞经济建设”、“聚精会神干现代化”等等,都体现了这个思想。这一思想已经深入人心,成为全党的共识和自觉行动。但是,也应看到,工作不扎实、工作不落实的问题在一些单位依然不同程度地存在。究其原因是多方面的,其中一条就与效果评估密切相关。因此,抓好工作落实,有必要对效果评估进行正确的认识。本文就此问题谈一些看法。