用人单位与劳动者签订的代理协议是否有效

【案情】李某于2019年初入职某保健品店,担任该店销售团队负责人,从事销售工作,双方未订立劳动合同,但签订了一份代理协议。协议约定授权李某在该店内销售指定产品,双方按市场零售价的60%进行货款结算,按销售总额的40%核算销售提成,其中30%用于每月李某销售团队人员工资、门店房租、税金、赠品等费用,10%年底结算给李某。如发生退货,由李某承担退货产生的所有费用和损失。2021年底结算销售提成时,尚有2万元未支付给李某。2022年2月,李某提出离职后,李某团队负责的产品发生集中退货达8.8万元。2022年4月,李某申请劳动仲裁,提出认定双方之间系劳动关系,要求保健品店支付2021年销售提成余额2万元。

江苏镇江:以高质量调解仲裁促进高质量充分就业

党的二十大报告提出,要促进高质量充分就业。为助力就业工作,江苏镇江劳动人事争议仲裁机构针对一些行业的就业规模虽不断扩张,但其职业稳定性弱、工作时间长、劳动保障差、就业质量相对较低等问题,充分发挥自身优势,减少劳动争议发生率、提高劳动争议调解率、结案率,落实好新业态从业人员权益保障,切实帮助职工从有工作到工作好转变,构建从有到好的就业机制。截至2022年底,镇江市城镇调查失业率控制在5%以内,全市4.2万多家企业、近68万产业工人,不仅实现了劳动关系总体和谐稳定。

规范劳务外包用工管理 促进劳动关系和谐稳定

劳务外包是业务外包的一种形式,指用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务和工作,多指企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出去,由外包公司按计划和指标进行生产。

江苏镇江:“四套组合拳” 护航企业复工复产

面对突发疫情,江苏省镇江市人社局快速响应,积极作为,全力以赴保障疫情防控和经济发展"双线"作战,打出"四套组合拳"护航企业复工复产,有力维护全市劳动关系和谐稳定。

江苏镇江:创新人才培养 服务经济发展

党的二十大报告中指出:“加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”技能人才是人才队伍的重要组成部分,是产业大军的优秀代表,是推进高质量发展的支撑力量。近年来,江苏省镇江市积极构建大培训格局,全面实施大培训战略,以培养造就一支数量充足、结构合理、等级清晰、素质优良的产业式人队伍为工作着力点,技能人才队伍迅速壮大,为助力地方经济发展汇聚了强大动能。截至2021年,全市累计培育技能劳动者57.4万人,其中,高技能人才占技能人才比例达37%,每万名劳动力中高技能人才达1100人。

关于构建人社领域高效信访维权机制的研究

近年来，镇江市人社局以习近平总书记“三到位一处理”要求为基本遵循，坚持依法依规开展信访工作，在构建高效信访维权机制方面做了积极的探索与实践：在运用法治思维和方式、全力推动诉访分离方面，做到诉求分类“清单化”，权益服务“规范化”，法律援助“便民化”；

新形势下人社领域信访工作法治化建设探讨

近年来，市人社局坚持法定途径优先和依法推进逐级走访，实行源头治理和属地管理，努力畅通信访渠道和规范信访秩序，信访量同期下降15．2％。重复上访量下降11％，呈现出群众满意度和信访事项办结率有效提升、信访总量和非访案件数量明显下降的“两升两降”良好态势。但同时也面临着传统矛盾、现实问题和潜在风险相互交织的挑战，形势依然严峻复杂，信访工作的法治化进程仍然任重道远。

能强制要求员工补足疫情期间“欠”下的工作时间吗?

【案例回放】朱某是某市一家餐饮公司的行政人员,因疫情防控的需要,2020年3月中旬,公司才接到可以恢复营业的通知。正常营业后,公司要求员工每周多工作1天、每天延时工作1小时至2小时,用以补上疫情期间未能提供劳动的工作时间。朱某因难以适应如此密集的加班安排,于5月上旬提出辞职.

加强人社信访事项分类处理的工作探析

近年来,镇江市人社局坚持以法定途径优先和依法分类处理为基本原则,多元化解,齐抓共治,大力推进依法分类处理信访诉求标准化规范化建设,2018年信访量同期下降7.6%,重复上访量下降11.7%,呈现出群众满意度和信访事项办结率有效提升、信访总量和非访案件数量明显下降的“两升两降”的良好态势。

签订了工伤赔偿协议,劳动者能反悔吗?

案情简介。白某系外来务工人员,2018年6月,入职某安装公司工作,公司未与其签订劳动合同,也未参加社会保险,但为其购买了人身(团体)意外伤害险。2020年12月16日,白某在下班途中发生交通事故,后经劳动行政部门认定为工伤,并被鉴定为八级伤残。2023年3月7日,白某因自身原因提出辞职,双方就工伤事宜签订了《工伤赔偿协议》,约定公司一次性支付白某15.5万元工伤保险待遇,白某今后不得再向公司提出任何要求。2023年4月1日,安装公司向白某支付15.5万元(包含保险公司赔偿14.4万元),并告知白某协议已履行完毕。白某对此不予认可,认为保险公司支付的意外伤害险赔偿,受益人本来就是自己,双方签订《工伤赔偿协议》时从未提及意外伤害险赔偿问题,现公司却将本应公司承担的工伤保险待遇用意外伤害险赔偿抵扣,显然属于篡改协议的真实意思。

镇江全面实施精细化管理提升劳动争议案件处理质量和效能

近年来,江苏省镇江市人力资源社会保障局在大力加强仲裁实体化建设的同时,以健全工作机制为抓手,全面实施精细化管理,形成了按制度办事、以制度管人的良性机制,劳动争议案件处理质量和效能显著提升。坚持调解优先,完善调解机制一是规范仲裁调解行为。制定了《镇江市劳动人事争议案前调解规范》,明确案前调解的原则、程序和操作规程等,印发了《立案调解庭工作细则》,对来访咨询、立案受理、案前调解三方面的业务工作进行细化，使调解工作更科学、更规范，不断提高调解成功率。

参保“空窗期”内发生工伤,劳动者的工伤待遇该由谁支付?

案情简介2020年3月23日,李某入职某物业公司,担任小区保洁员。2020年3月30日,李某下班途中发生交通事故,后经劳动行政部门认定为工伤,并被鉴定为七级伤残。2020年4月16日,物业公司为李某办理了社会保险参保手续,并补缴了三、四月份社会保险费用。2020年8月,李某不能适应原岗位工作,双方协商解除劳动关系,物业公司支付了相关劳动报酬以及经济补偿金。但对于由谁支付一次性伤残补助金,特别是受伤后至工伤保险缴纳前发生的医疗费,物业公司与社保经办机构产生了分歧。物业公司主张已经为李某缴纳了工伤保险,一次性伤残补助金及医疗费理应由工伤保险基金支付。社保经办机构则指出,物业公司是工伤事故发生后为李某办理参保手续,属于补缴保险,缴纳工伤保险前发生的医疗费及一次性伤残补助金由物业公司承担。那么,李某的工伤待遇究竞应当由谁承担呢?

是代理关系还是劳动关系,究竟谁说了算?

案情简介。2019年12月,吴某进入某食品店,从事保健品销售工作,双方未签订劳动合同,但签订了一份《代理协议》,约定授权吴某为销售团队负责人,在该店内负责销售指定产品,双方按照货物市场零售价的58%进行货款结算,如销售发生退货,由吴某承担退货产生的所有费用和损失:同时,食品店每月按32%核算销售提成,用于销售团队人员工资、门店房租、税金、赠品等费用,10%销售提成年底结算。2021年12月,吴某提出辞职,结算销售提成时,食品店尚有10000元销售提成未支付给吴某。

能强制员工补足疫情期间“欠下”的工作时间吗?

案情简介朱某是某餐饮公司的行政人员,2020年春节假期结束后,因新冠疫情防控的需要,直至3月中旬,公司才接到政府通知,可以恢复营业,在此期间,公司按合同约定的基本工资支付朱某的工资待遇。恢复正常营业后,公司要求员工每周多工作1天、每天延时工作1到2小时.

电子考勤记录是否能够单独作为认定事实的依据?

案情简介2009年,职工张某入职某销售公司,从事业务推广工作。2014年4月,公司以张某旷工7天为由,依据单位管理制度解除了张某的劳动合同。张某很是气愤,认为自己不存在旷工7天的事实,要求仲裁委裁定公司解除劳动合同行为违法,支付违法解除劳动合同赔偿金。

以未足额支付停工留薪期工资为由，劳动者可以解除合同并要求经济补偿吗？

案情简介2008年3月,职工贾某入职某铝业公司。2014年4月,双方签订无固定期限劳动合同,约定基本工资为3500元/月。2018年8月,贾某在工作期间被单位铲车撞断股骨,在工伤治疗期间公司每月向贾某支付1616元工资(含社会保险个人部分)。2018年10月,劳动行政部门认定为工伤,随后鉴定伤残等级为八级。

工资低于最低工资标准,劳动者辞职能获得经济补偿金吗?

案情简介2018年8月,吴某进入某保洁公司工作,公司与其签订了三年期限劳动合同,约定工作岗位为某写字楼保洁,工作时间为每周工作6天、每天工作8小时,劳动报酬为当地最低工资标准。工作期间,保洁公司一直按2020元/月(当地最低工资标准)支付工资。2019年3月,吴某提出辞职,要求保洁公司补发工资并支付经济补偿金。遭拒后,吴某提请劳动仲裁。

用工单位可以随意退回劳务派遣工吗?

案情简介张某是某劳务派遣公司派遣至某贸易公司的劳务人员。2015年3月,该贸易公司以工作不再需要为由,将劳动合同尚未到期的张某退回劳务派遣公司,并不再支付其工资及社会保险费。次日,劳务派遣公司以用工单位退回为由,与张某解除劳动合同,并安排另一员工至该贸易公司顶替张某工作。张某认为自己工作中无任何过错,贸易公司的运营也很正常.

劳动者不服工作调动并拒不到岗,能否认定为旷工?

案情简介2018年6月,在某连锁超市上班的蒋某突然接到通知,单位将其调往市区另一家连锁超市上班,两超市相隔将近二公里。蒋某不同意超市的调岗方案,说劳动合同中没有事先约定可以随便调整上班地点。在双方协商未果的情况下,该超市人事主管告知蒋某,合同中约定工作地点为市区,目前的调岗地点仍为市区,并未超出约定范围;如果蒋某不服从工作调动并拒不到岗,超市将以旷工论处,旷工超过7天,超市将依据规章制度,与蒋某解除劳动合同。蒋某先是不从,后多方咨询相关法律人士后,主动服从公司安排,去另一家连锁超市上班。

本案一次性工伤医疗补助金应由谁支付

吴某于2007年9月应聘至某碳素公司从事装出炉工作，该公司依法为吴某缴纳了工伤等社会保险费。2009年11月24日，吴某在工作时右脚被重物砸伤，2010年4月8日被劳动行政部门认定为因工负伤，