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孪井滩示范区矿产资源开发利用前景分析报告
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作者 戴姿 甘伟超 《西部资源》 2012年第1期82-83,共2页
孪井滩生态移民示范区地质条件优良,具有大量可开发利用的矿产资源。本报告通过实地踏勘、资料查阅的方式对孪井滩生态移民示范区矿产资源开发利用前景进行了分析研究。
关键词 矿产资源 开发利用 前景分析
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创新环境视域下数字经济对企业创新的影响机制研究
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作者 秦佳良 戴姿 《运筹与模糊学》 2024年第4期656-669,共14页
在加快发展数字经济的背景下,创新环境是企业发展需要思考的一个重要因素。本文采用2018~2023年间67家样本企业的年度面板数据构建固定效应回归模型,从人才聚集和金融发展这两个创新环境的角度出发,实证检验了数字经济对企业创新的影响... 在加快发展数字经济的背景下,创新环境是企业发展需要思考的一个重要因素。本文采用2018~2023年间67家样本企业的年度面板数据构建固定效应回归模型,从人才聚集和金融发展这两个创新环境的角度出发,实证检验了数字经济对企业创新的影响。研究发现,数字经济对企业创新绩效具有显著的正向影响,北方和西部地区受益更大,且在资本密集型行业中,企业的创新绩效提升更显著。人才聚集和金融发展是数字经济对企业创新绩效影响的重要调节变量,且在南方和东部地区,在资本密集型行业中,人才聚集和金融发展的正向赋能作用更为显著。 展开更多
关键词 数字经济 企业创新 创新环境 人才聚集 金融发展
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员工派系对个体创新的影响研究
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作者 秦佳良 戴姿 +1 位作者 李朗朗 程子旭 《运筹与模糊学》 2024年第5期180-192,共13页
本文在组织网络和创新理论的基础上,从工具性关系和情感性关系的角度出发,探讨了员工关系结构(派系)对个体创新的影响。通过收集上海高新技术企业技术人员(或研发人员)的问卷调查数据来进行实证研究,研究结果表明:员工工具性(知识共享)... 本文在组织网络和创新理论的基础上,从工具性关系和情感性关系的角度出发,探讨了员工关系结构(派系)对个体创新的影响。通过收集上海高新技术企业技术人员(或研发人员)的问卷调查数据来进行实证研究,研究结果表明:员工工具性(知识共享)派系与个体创新呈正相关;员工情感性(友谊)派系与个体创新呈正相关;但是,当员工个体同时横跨知识共享派系和友谊派系时,其创新绩效会下降。本文对员工派系选择以及企业从员工关系管理来激发个体创新有一定的理论指导和实践意义。 展开更多
关键词 工具性关系 情感性关系 派系 个体创新
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