考录制度在干部选拔中的应用分析

目前,通过考试录用干部的选才方式已在各地区,各部门试行和推广。这种选才方式在克服以往“推荐——审查——任命”的“伯乐相马”式干部任用制度中存在的标准主观,范围狭小、机会不均、程序神秘等弊病方面取得了成功。但作为一种新型的选才方式,由于与之相应的主客观环境还很脆弱,在实行过程中还存在不少困难和障碍。为探讨化解困难的办法,发现其自身的不足,使之进一步得到完善和推广,以取蓄更多、更好的人才,我们对此试作一些初步的分析研究。

山东平邑盆地石膏矿地质特征及成因探讨

平邑盆地位于鲁西断块隆起区东南蒙山断裂以南,蒙山断裂位于平邑盆地的北部边缘,盆地的形成、形态分布和演化严格受其控制。平邑盆地石膏矿床赋存于古近系官庄群。中生代的燕山运动,伴随火山活动,沿蒙山断裂南侧不断下沉,为平邑盆地的形成奠定了基础,新生代以来蒙山断裂南东盘仍以断陷为主,为下古近系官庄群地层的沉积提供了空间,平邑盆地便成为石膏矿床形成的有利场所。从矿(岩)石化学成分对比,物质来源分析,平邑盆地石膏矿床为多物源,多成矿期的陆相咸化湖盆蒸发岩矿床。

改善乡镇干部与群众关系的几种作法

为改善与人民群众的关系,乡镇干部在工作方法和工作作风上,要做到“六改六为”: 一,改以蛮对蛮为以理服人。有相当部分人认为:在乡镇工作直接同农民打交道,而大多数农民文化低、修养差,遇事蛮不讲理。如与他们事事细细论理,势必“秀才遇着兵,有理说不清”。因此认为乡镇干部、尤其是乡镇主要干部要选个子高、嗓门粗、力气大的人担任,有些场合口也会来,手也会来。这样才能压服群众,完成各项工作。这种“针尖对麦芒”式的工作方法往往造成与群众顶牛状态,引发冲突,不利于工作开展。浦江县前陈乡前几年是个有名的“老大难”单位,打架,赌博。

让学习成为推动工作的强大动力

当今时代日新月异，各种新情况新问题层出不穷，尤其是人事劳动部门工作涉及人民群众切身利益，业务政策性强，群众的要求也越来越高。浦江县人事劳动社会保障局把学习摆在全局工作的重要位置，统筹安排实行“全员学习”模式，通过创新学习载体，使干部学习特色鲜明，学习热情得到大大激发，有力地促进了各项工作的开展，学习与工作间形成了良性循环，为推进全局各项事业科学发展夯实思想和技术基础。

后金融危机时代的人才机制选择

后金融危机时代已悄然而至，人才工作面临新形势新挑战。在新背景下，人才工作如何更好服务经济社会发展，是当前必须探讨的问题。