集束化管理对急诊危重症患者分诊后等候时间及情绪状态的影响

目的观察集束化管理对急诊危急重症患者分诊后等候时间及情绪状态的影响。方法选择2022年1月至12月在温州医科大学附属第一医院急诊科就诊的急危重症患者300例作为研究对象。将患者随机分为研究组和对照组,每组150例。对照组给予急诊常规护理方案;研究组在常规护理方案的基础上采用急诊集束化管理护理流程。采用情绪量表评估两组患者干预前后的情绪状态;记录两组患者的候诊时间和确诊时间;采用本院自制的调查问卷评估患者家属的护理满意度。结果干预后,两组患者的负性情绪评分均较干预前明显降低,且研究组干预后心理状态评分明显低于对照组〔焦虑自评量表(SAS)评分(分):34.02±6.90比37.81±7.05,抑郁自评量表(SDS)评分(分):31.36±7.72比35.03±7.06,均P<0.05〕;研究组平均候诊时间、确诊时间均较对照组明显缩短(h:0.34±0.23比0.50±0.25和1.88±0.35比2.59±0.33,均P<0.05),护理满意度较对照组明显升高〔96.67%(145/150)比86.00%(129/150),P<0.05〕。结论集束化管理护理流程能明显缩短急诊危急重症患者的候诊时间和确诊时间,有效改善患者的情绪状态,提高护理满意度,有较高的临床应用价值。

护理人员对参数监护仪临床警报管理的现况调查

目的调查临床护士对多参数监护仪临床警报管理实践的现状,为规范临床监护仪警报管理提供参考。方法采用自制护士多参数监护仪临床警报管理实践问卷,便利抽取555名临床护士进行调查。结果35.68%护士知晓成人生理监测报警的阈值范围和优先级并熟练运用,7.75%护士48 h更换电极片;27.03%科室使用移动设备及时识别重要或危急警报;38.20%护士所在科室采取相应措施减少错误警报;49.73%护士红色警报在5 s内处理,黄色和白色警报在20 s内处理。结论多参数监护仪临床警报管理实践情况总体不理想,监护仪警报产生、传送、识别和应答4个环节均有待完善,应加强多参数监护仪临床警报的管理与培训。

男护士自尊和职业认同对其护士职业生活质量的影响研究

目的了解男护士职业生活质量现状,分析其影响因素,为提高男护士职业生活质量提供理论依据。方法采用一般资料调查表、护士职业生活质量量表、自尊量表、护士职业认同评定量表,对浙江省8所医院292名在职男护士进行调查。结果男护士的护士职业生活质量总均分为(3.66±0.73)分;自尊总均分为(2.84±0.61)分;职业认同总均分为(3.80±0.75)分;男护士的护士职业生活质量与自尊、职业认同呈正相关(P<0.01);男护士的值夜班情况、对护理工作的喜欢程度、自尊和职业认同水平是其护士职业生活质量的主要影响因素(P<0.01)。结论男护士的护士职业生活质量处于中等偏上水平,自尊与职业认同水平对护士职业生活质量有正向促进作用,护理管理者应采取针对性措施提高男护士的自尊及职业认同水平,改善护士职业生活质量。

述情障碍对临床护士沉默行为的影响

目的调查临床护士述情障碍和沉默行为现状,分析临床护士述情障碍对沉默行为的影响。方法采用横断面调查法,以方便抽样的方式于2019年9—10月选取温州医科大学附属第一医院的589名临床护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、多伦多述情障碍量表(TAS)、员工沉默行为量表进行调查,分析述情障碍对临床护士沉默行为的影响。本研究共发放问卷600份,回收有效问卷589份,有效回收率为98.2%。结果589名临床护士TAS总分为(54.07±8.86)分,沉默行为总分为(36.24±6.32)分;单因素分析结果显示,在职称、工作年限、学历、科室、聘用形式、婚姻状况方面,589名临床护士的员工沉默行为量表得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);Pearson相关分析结果显示,临床护士TAS得分和员工沉默行为量表得分呈正相关(P<0.05);分层回归分析结果显示,描述情感障碍和外向性思维对沉默行为具有正向预测作用,共解释了总变异的24.1%。结论临床护士述情障碍和沉默行为有待改善,述情障碍正向影响沉默行为,护理管理者应鼓励临床护士主动表达内心的建议和想法,减少临床护士的沉默行为。