提升大学生文化自信的对策研究

文化自信是习近平新时代中国特色社会主义文化思想的重要内容。大学生是新时代文化创新的积极力量,但由于缺乏对传统文化"魂"的认知与共鸣,西方文化价值观引发的文化迷惘,现代社会文化功利主义的影响,部分大学生表现出文化迷惘、自信缺失。在中国逐步由经济大国向文化大国迈进的关键阶段,提升大学生的文化自信是重中之重。需要创造文化精品,全面提升文化生产力;提升大学生文化欣赏力,将文化自信深植于学生内心;发掘当代文化资源,建立文化自信的时代符号;积蓄文化传承发展的动力,优化文化发展的社会系统,将文化自信外化为幸福感。

风险导向审计在高校内审应用中的探索

经济活动的飞速发展打破了高校的象牙塔,内部审计作为财产监督者和管理人的作用日益凸显。作者从审计独立性缺失的逻辑基础出发,结合工作实际,力图就开展风险导向审计,以保障审计工作的独立性、提高审计监督的权威性做初步探讨。

服务型基层党组织建设的系统论方法

十八大后,服务型基层党组织建设成为党建创新的一大亮点。高等学校基层党组织的服务理念、服务机制和服务内容有了质的飞越,但创建活动也面临瓶颈。从系统论视角出发,研究高等学校服务型基层党组织建设,通过整体统筹布局、联动推进;发掘关联、丰富服务内涵;推进开放,打造服务品牌;构建长效机制,建设健康的党建生态系统,创建和优化高等学校党建的战略布局,实现社会主义核心价值观的深层次传播,丰富马克思主义经典理论。

创新小额贷款公司监管体系

近年来兴起的小额贷款公司在服务三农经济,帮助中小企业融资等方面发挥了重要作用。作为基层经济组织,小贷公司运营灵活,但风险极高,如果缺乏有效监管,很难持续、稳定地发挥造血功能。文章从小贷公司的法律地位出发,分析了目前小贷公司的监管困境,就创新有效监管框架作一探讨。

对完善高校青年干部培养选拔工作机制的思考

高校的青年干部作为最活跃、最具创造力的力量,承担着深化高等教育改革,建立现代大学制度的重任。近年来,高校干部年轻化、专业化趋势明显,通过建立科学的培养选拔机制,营造青年干部成长、成才的公平、良好的政治环境,为实现高校跨越式发展,深化教育体制改革培养重要的后备力量。

效益审计在高校科研经费管理中的延伸

本文从效益审计的角度出发,结合国内外财务管理的新趋势,分析了科研经费管理的困惑及原因,从内控体制架构、市场机制以及独立监督等方面进行了探索。

高校内涵式发展中服务导向型干部考核机制研究

"十一五"期间,高校进行了轰轰烈烈的规模扩张,我国顺利实现了高等教育大众化的阶段目标。"十二五"期间,针对高校扩招引发的人才培养质量下降、大学功利化等一系列问题,国家适时提出"高等教育要全面提高教育质量和人才培养质量",以内涵建设为核心内容的新一轮高校改革拉开帷幕。高校干部队伍是内涵建设的组织保证。建立科学有效的考核体系,树立"风清气正"的用人导向,提升服务意识、服务水平,客观、公正地评价干部,保护、激发干部的工作积极性、创造性,才能使服务型基层党组织的创建活动落到实处,为高校的内涵发展凝聚力量。

探究微博时代学生工作新方式

作为信息时代的工具之一,微博大大增强了用户沟通的双向性、互动性,从被动接受信息到主动参与,用户在微博世界中更多地实现了自我价值,反映出现代年轻人积极探索的心态。本文从分析微博的特点入手,就新时期如何有效开展学生工作做探讨。

培育艺术品投资市场的对策研究

在全球流动性过剩的背景下,输入性通货膨胀严重,为追求资产的保值增值,艺术品已经和股票、房地产并称为三大投资品种。但游资炒作使艺术品市场也酝酿着巨大风险。本文力求从艺术品市场发展的特征、趋势、风险控制等角度出发,探究完善艺术品投资市场、丰富国民文化生活、繁荣我国文化产业的对策。

高校竞争性选拔工作的问题与对策研究

党的十八届三中全会以来,经济机制、政治体制改革的浪潮深入社会生活的方方面面,高校作为培养实践型创新人才的前沿阵地的地位越益突出,在高校中"选对人、用好人"对探索建立中国特色的现代大学制度,实现人才强国战略意义重大。竞争性选拔是新时期干部人事制度的重大改革,为人才的脱颖而出创造了条件,但在摸索前行的道路上,也出现了一些问题。在总结实践经验的基础上,完善竞争性选拔机制,全面提升高校干部工作的科学化水平已经成为全社会人力资源配置的重要课题。