社区卫生服务中心员工激励存在的问题与探讨

目的了解新医改形势下对社区卫生服务中心员工满意度的影响因素,探讨激励社区卫生服务中心员工激励优化方案。方法采取调查问卷和访谈的方式对员工工作满意度进行调查,通过比较法对激励优化方案实施前后员工满意度进行比较。结果实施激励优化方案后,员工总体满意度从不满意(2.87<3)变为满意(3.75>3)。结论激励优化方案能对员工进行全方位的激励,取得了明显的激励效果,在新医改形势下对社区卫生服务中心员工激励有借鉴作用。

某地噪声作业劳动者上岗前健康检查结果及分析

了解杭州市拱墅区噪声作业人员上岗前健康状况,促进用人单位做好职业健康监护工作,保护劳动者健康。采用流行病学描述性研究方法,对2012年1-12月1 546名拟从事噪声作业人员进行上岗前职业健康检查。结果显示,有职业禁忌证者111人,占上岗前噪声作业人员的7.2%;高频听力损伤443人(除双耳高频平均听阈≥40dB职业禁忌证者外),占上岗前噪声作业人员的28.7%。提示,该区噪声作业人员上岗前健康状况不容乐观,亟需采取措施对即将从事噪声作业人员进行听力保护,避免噪声聋的发生。

噪声暴露对作业工人高血压患病率的影响

目的了解噪声暴露对作业工人高血压患病率的影响。方法采用流行病学回顾性研究,选择2 349名噪声作业工人为暴露组,2 130名非噪声作业工人为非暴露组,对两组高血压患病率进行分析。结果暴露组高血压患病率为19.41%,高于非暴露组7.70%(P<0.01)。暴露组高血压患病率随接触噪声工龄增加、接触噪声暴露水平的提高而明显增高(P<0.01)。暴露组与非暴露组高血压分级患病率、分年龄段高血压患病率差异均有统计学意义(P<0.01)。结论噪声会增加作业工人高血压患病率。降低作业场所噪声,可能是高血压防控的有效措施。