对建立高校贫困生资助系统的思考

高校贫困生资助系统存在的问题主要包括:贫困生的认定缺乏科学性和合理性;资金和岗位不足,无法满足解困需求;助学贷款政策不能真正落实到位;对贫困生的心理资助不到位。为解决上述问题,应采取完善高校贫困生认定机制、拓宽资助渠道、完善助学贷款制度以及心理资助与经济资助相结合等对策。

网络游戏对高职高专学生的影响及应对措施

目前,有越来越多的高职高专学生沉迷于网络游戏,甚至达到痴迷的程度,严重影响了正常的学习和生活。从哲学的视角分析网络游戏给高职高专学生带来的利与弊,从而挖掘出学生沉迷于网络游戏的深层原因,并提出相关的解决措施,以便更好地引导学生正确地对待网络游戏,促进身心健康成长。

做好高职高专班主任工作的探讨

班主任担负着对学生进行管理、教育和服务三方面的重要责任。结合高职高专班主任工作的实践,探讨了在新形势下如何做好班主任工作的方式和方法。

高校班级管理的三大问题及对策研究

针对高校班级管理的特殊性及存在的三大问题,提出建立职权明晰的班级管理团队、引入班级月盘点机制、设立班级心理委员、借助宿舍和社团营造积极向上的班级风气等措施,增强高校班级管理的有效性。

浅论关系营销

关系营销是对传统市场营销组合理论的变革与突破,是一种新型的市场营销理念。它注重与顾客及其他利益相关者建立和维持相互满意的长期关系。它的成功必须具备一定的条件。它在中国的应用有其特殊性。

掌握高职学生思想动态 做好思想政治工作

近年来，在高等教育大众化的背景下，我国高等职教呈现出迅猛发展的态势，招生人数迅速增加，办学规模不断扩大，建设投入与日俱增。截止到2011年，全国高职高专院校有1256所，高职教育已占到整个高等教育的半壁江山。高职高专院校中大多是由原来的高等专科学校或是从中等专业学校及其他层次的学校升格而成，这些学校对高等教育教学规律的把握以及人才培养方式方法的合理运用还存在一定的差距。同时，

论高职院校中一、二级管理辩证关系

高职院校中一级管理与二级管理是一对基本矛盾,有各自优缺点。应处理好二者之间对立统一的辩证关系,以最大限度地调动学校所有员工的积极性、创造性而又使学校稳步发展。

高职院校学风建设存在的问题及对策研究

分析高职院校学风建设存在的问题及产生的原因,提出加强教育、正确引导、端正教风、严明纪律、改革考试制度、营造文化育人氛围等措施来有效解决学风建设中存在的问题。

对建立课堂教学评价系统的探讨

针对目前课堂评价系统存在的问题,制定不同的评教标准分类评教,设置科学合理的评分比例,同行评教注重专业性、严肃性、及时性、可操作性,学生评教注重全面性和可比性,更好地为教学服务。

商业化运作视角下高职院校学生社团的建设

学生社团是高校组织开展学生活动的重要力量。市场经济高度发达的今天,高职学生社团由于其特殊性,已经初步具备了商业化的条件。可通过引入校企合作单位成立社团联合会,利用职业技能竞赛激活专业社团,借力社会公共资源做强公益社团,承办体育项目推进体育社团实体化,推进项目化管理做精文艺社团等形式,完成学生社团的商业化运作。

高职院校大学生职业生涯规划现状及对策分析

通过对镇江地区1 551名高职院校大学生进行问卷调查,分析高职院校大学生职业生涯规划教育的现状和存在的问题,从社会、高校、家庭、学生等不同角度探讨问题产生的原因。营造环境、把握时机、积极引导,增强大学生的职业生涯规划意识,完善职业生涯规划教育体系,社会、学校、家庭共同发力,构建大学生职业生涯规划教育的新模式,促进大学生职业生涯规划教育的发展,进而推动大学生就业质量的提升。

江苏省中小型企业人才战略当前存在的几个问题及对策

在整个企业竞争战略之中,企业人才战略应该是企业的第一战略,当前江苏省中小型企业在人才战略方面还存在一些急需要解决的问题,主要是企业主要管理人员人才观念落后的问题、企业对人才的激励机制不健全的问题、人才成长环境的问题、只重物质待遇的问题,这些问题如果得不到及时解决会严重影响江苏省中小型企业的进一步发展。