高职高专院校培养“双证书”人才的对策探讨

论文从高职高专实施"双证书"制度的意义入手,分析了该类人才培养模式的外部困难、内部困难和潜在困难,提出了"双证书"人才培养的对策。

高校辅导员如何作质的研究

文章介绍了高校辅导员作质的研究的意义及进行研究的基本方法和步骤 ,以及应注意的一些问题 ,重点介绍了在质的研究中收集资料的几种方法 ,特别是访谈法的具体应用。文章旨在说明质的研究可以与量化研究相互补充 ,在教育研究的各个领域有广泛的研究前景。高校辅导员掌握和借鉴这种方法进行科研和管理工作 ,有着非常重大的实践和现实意义。

高校院系资料室建设初探

高校院系资料室是高校图书情报系统的重要组成部分 ,在院系教学、科研等方面发挥着非常重要的作用 ,在新的历史条件下 ,新形势对院系资料室建设提出了新的挑战和要求。结合目前院系资料室建设中存在的一些问题 ,文章提出了要加强高校院系资料室建设 ,就要协调好与图书馆的关系 ,突出专业特色 ,提高资料员的素质 。

高校教师队伍的稳定状况与对策——从行为科学理论角度所作的探讨

文章针对当前市场经济条件下教师队伍建设中出现的问题进行了分析 ,并从行为科学理论的角度研究了当前高校教师队伍建设不稳定的主要因素 ,并结合实际 ,提出了相应的措施。

高校辅导员作质的研究的意义和条件分析

该文从方法论的角度阐述了质的研究方法的概念 ,并结合高校辅导员的工作实际 ,分析了高校辅导员作质的研究的意义、原则、有利条件和不利因素 ,并提出高校辅导员在作质的研究工作中克服不利因素采取的几点对策。

高职高专“双证书”人才市场认可度研究

分析高职高专“双证书”人才市场认可度的现状及存在的问题，包括政府、认证机构和企业三个方面的问题．并提出相应的解决措施。

基于目标工作量法的高校绩效工资分配

随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。

略论高职高专“三师型”教师的岗位职责

"三师型"教师是保障高职办学特色和提高毕业生就业竞争力的关键因素,但现有的办学模式并没有对承担高职高专院校教学任务的专业课教师提出相应的岗位职责要求,从而导致我国大部分高职高专院校教师缺乏成为"三师型"教师的动力和压力。论文在分析"三师型"教师概念的基础上,通过对"双师型"教师和职业指导(教)师任职条件的分析,提出了"三师型"教师的任职条件和"三师型"教师应具备的基本能力和素质,总结出了"三师型"教师的岗位职责。

对广西发展现代物流主要制约因素的探讨

论文通过对制约广西现代物流发展因素的分析,指出尽管广西物流业伴随着广西经济区建设的步伐迎来了千载难逢的发展机遇,同时面临多种制约因素。分析这些制约因素有助于我们认清广西现代物流发展的现状,制定有针对性的政策与措施,更快更好地推动广西现代物流的发展。

基于“双证融通”的物流专业课程体系建设研究

基于“双证融通”的物流专业课程体系的建设方案涉及课程设置、教学恩路、教材选取。应将资格证书的要求融通到教学过程中，建立“双证融通”的课程教学体系。

并购的产业协同效应分析

并购是企业扩张的一条重要途径，是优化产业资源配置、调整产业结构的有力手段。在全球经济一体化的背景下，并购活动日趋频繁，愈演愈烈，对经济的影响也日益凸现。我国加入世贸组织后不管是出于国内制造业竞争的压力还是基于能源战略的需要，并购作为公司发展的一种战略，必然给公司的绩效带来很大的影响。并购的产业协同效应作为企业创造价值的源泉，对我国产业结构的调整，也扮演着重要的角色，值得理论界和企业去关注和研究。

从汇源并购案论我国公司并购规制存在的问题

2009年3月,商务部正式宣布,根据中国反垄断法,禁止可口可乐公司收购汇源公司。汇源并购案成为《反垄断法》实施以来第一宗被禁止的并购事件。通过对《反垄断法》有关并购规制内容以及汇源并购案的分析,指出我国并购规制在相关市场界定、市场控制力的确定以及反垄断审查等方面存在的问题,并提出加强并购规制的有关建议。