不称职领导干部为何“下岗难”?

党的十一届五中全会明确提出要“废除干部领导职务实际上存在的终身制”。四年来,有一百多万老干部下岗让位,迈出了废除干部终身制的第一步;一大批中青年干部被推上了各级领导岗位,初步形成了新老干部交替与合作的局面。 为了防止领导职务终身制再度变相地出现。

关于不称职领导干部“下岗难”问题的探讨

在培养和选拔优秀人才方面,近些年来许多地方按照党中央提出的干部“四化”标准,已有了广泛的探索和实践,并初步建立了相应的制度。但是,把不称职的领导干部调整下岗的问题,各方面特别是组织人事部门普遍感到非常棘手。本文主要就近年来新上岗而又经过实践证明不称职的少数中青年干部“下岗难”问题,作一些初浅的探讨。一、现状应当肯定,目前领导班子中的大部分中青年干部是称职或比较称职的,但也必须看到现实中存在着不称职的领导干部。我们调查了上海110个局级单位的组织人事部门,据他们统计,1983年以来提拔的局。