论21世纪领导者的知识素质

领导者的知识素质是实现“三个代表”的基础和力量。 2 1世纪领导者的知识素质要与时代特点和领导行为相适应。 2 1世纪领导者的知识素质是由多方面知识构成的集合体。 2 1世纪领导者不仅应具备全新的知识 ,其知识结构也不同于传统的领导者 ,应是领导知识的优化创新 。

无领导小组讨论应试技巧

近些年，在我国各地公推公选工作中，常采用无领导小组讨论方法对候选人进行测评，效果很好。无领导小组讨论是人才评价中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对应试者进行集体的面试。评价者不指定每个应试者的角色，而是让所有应试者自行安排、自行组织，力求在自由讨论中形成一致意见。评价者通过应试者的活动，观察每个应试者的表现，对应试者的能力、素质和个性特征进行综合评价。

论中共三代领导人的接班人理论

党的三代领导人关于接班人理论具有重要的时代意义和现实意义,它是对马克思主义领导思想的发展和创新。党的三代领导人在培养接班人问题上基本理论观点是一脉相承的,是马克思主义领导理论宝库中极其珍贵的精神财富,为我们在新世纪做好培养造就千百万接班人的工作指明了方向。

加入WTO后中国文化产业面临的机遇与挑战

中国加入WTO使中国文化产业、文化资本、文化价值观、文化主权安全、文化管理体制等受到影响。挑战也是机遇,入世加速中国文化产业发展进入快车道:有利于提高我国文化产业竞争力;有利于我国文化资源的开发和利用;有利于我国产业政策的进一步完善;有利于我国文化消费潜值增加。应对WTO,中国文化产业发展要做好应战准备和战略选择:创新文化产业观念;拓展文化产业发展空间;增大文化产业规模;调整文化产业结构;加强文化产业管理;构筑文化产业人才培养高地。

关于南京实施创新驱动战略的若干思考

南京提出创新驱动战略,是全面贯彻落实中央关于提高自主创新能力、建设创新型国家的总体部署和要求。依靠创新驱动是应对国际金融危机,"保增长、促转型"的最好决策,创新驱动也是引领南京经济社会发展的关键动力。南京市如何实施创新驱动战略呢?作者提出八个方面的思考与建议,即提倡"全民创新",营造创新氛围;树立创新理念,强化创新意识;构建创新平台,拓展创新领域;组建创新机构,行使创新职权;培养创新人才,提升创新技能;制定创新制度,完善创新机制;整合创新资源,发挥创新优势;规范创新指标,转化创新成果。

努力成为学习型党员是先进性教育的必然要求

加强学习、不断学习,建设学习型党组织,做学习型党员,是共产党人始终坚持与时俱进时代精神的具体体现,是全面落实“三个代表”的具体举措,是始终保持党的先进性、纯洁性和创造力的永恒主题。学习型党员,作为学习型党组织的细胞核,在学习活动的实践中,所汇集的时代精神和价值取向,所积淀的知识底蕴和赋有创意的思维理念,将是未来中国共产党的希望。党的先进性决定并规范了学习型党员的内涵与要求。要成为名副其实的学习型党员并不是一件轻而易举的事,需要我们多方面去努力,即学习要有紧迫感、学习要尊重规律、学习要明确目的、学习要有好学风、学习要有自觉性、学习要有针对性、学习要刻苦勤奋、学习要持之以恒、学习要制定制度、学习要创新载体。

领导力的提升与开发

领导力的本质是影响力,领导力即获得追随者的能力,表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有:道德失范;权力滥用;决策失误;用人失察;协调失衡;思维僵化;心理障碍;言行失体;眼界限制。提升与开发领导力主要应着手八个方面:提升控制力是领导力的着力点;提升决策力是领导力的重点;提升领人力是领导力的标志;提升协调力是领导力的基础;提升调适力是领导力的保证;提升表达力是领导力的体现;提升创新力是领导力的动力;提升学习力是领导力的核心。

领导艺术精粹——神奇的教练技术

自20世纪90年代开始，教练技术被移植到企业管理领域，乃至流行于各行各业的领导与管理工作中。全球已有众多知名企业甚至政、商两界的领袖从教练技术中受益。

南京文化产业发展的战略选择

通过对南京市文化产业发展的现状分析 ,展示了发展南京文化产业的有利条件 ,也看到影响南京文化产业发展的不利因素。设计南京文化产业发展的模式 ,研究优先发展南京文化传播业、文化教育业、文化旅游业和文化信息业的可行性。在此基础上 ,结合国情、省情和市情 ,提出南京文化产业发展的 1 0条对策建议。

转变政府职能与提高行政效率

行政效率的高低取决于上层建筑对经济基础作用的大小,上层建筑对经济基础作用的大小取决于政府职能关系是否理顺、职能定位是否实现、职能方式是否科学。而政府职能,即政府的职责和功能,规定着政府组织的设置与组织运行的方向。所以说,政府职能直接影响和制约着行政效率的高低。在政府职能问题上。

论入世后地方政府行政运作方式的十大转变

中国入世后 ,要实现政府运作方式 10个方面的变革与创新 ,即从权力行政为中心转向规则行政为中心 ;从政策行政为主转向依法行政为主 ;从全能行政转向有限行政 ;从微观直接行政转向宏观间接行政 ;从暗箱行政转向阳光行政 ;从利益行政转向公平行政 ;从“任性”行政转向诚信行政 ;从免责行政转向责任行政 ;从管制行政转向服务行政 ;

全球化背景下建设社会主义政治文明的战略构思

建设社会主义政治文明,是全球化背景下中国政治发展的优选之路。社会主义政治文明是由政治意识文明、政治制度文明、政治行为文明三个层面构成的有机体系,我们应以此为框架,构想社会主义政治文明建设发展新思路。社会主义政治文明重在建设,我们应立足中国实际,制订出实际举措,以尽快实现发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的战略目标。

试述提升领导者执政能力的途径

提升领导者的执政能力的一般途径主要有三条。一是学习是提升领导者执政能力的基本途径。二是实践是提升领导者执政能力的根本途径。三是总结是提升领导者执政能力的重要途径。

和谐社会中的政府角色定位

在构建社会主义和谐社会的进程中政府能否准确地进行角色定位意义重大。和谐社会中的政府应处在六种角色定位上。定位之一:建立和谐有限型政府;定位之二:建立和谐责任型政府;定位之三:建立和谐服务型政府;定位之四:建立和谐法治型政府;定位之五:建立和谐诚信型政府;定位之六:建立和谐有效型政府。总之,政府的角色定位是多重角色的集合。

科学发展观与邓小平理论

邓小平理论的实质和核心是讲发展。邓小平理论的发展观内容极为丰富 ,涵义极为深刻。集中体现在两个方面 :邓小平从全球战略的高度论发展 ;邓小平从当代中国的实际出发论发展。“发展是硬道理”的发展观 ,抓住了当今时代的主题 ,反映了社会主义的本质 ,代表了广大人民群众的根本利益和迫切愿望 ,体现了党的为人民服务的宗旨 ,是社会主义现代化建设的科学指南。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体提出的国家政治方略 ,代表国家的发展方向。这种方略是对邓小平理论的发展观的继承、发展和创新、标志着执政党对邓小平提出的建设中国特色社会主义现代化国家发展的内在规律有了新的认识 ,为邓小平理论增添了重要的新内容。科学发展观是与时俱进的马克思主义的发展观 ,既同邓小平理论一脉相承 ,又具有新的时代特点和理论内涵。科学发展观是以人为本的发展观 ,科学发展观是全面的发展观 ,科学发展观是协调的发展观 ,科学发展观是可持续的发展观。

论权力的监督与制约

权力监督与制约,是现代民主政治的核心问题之一。反腐败必须重在建立健全权力监督制约机制。这种机制由四种模式构成:权力模式、道德模式、权利模式、制度模式。四种权力监督制约机制在实际运作中相互配合和相互支持。目前,我国的权力监督制约机制虽已初步形成,但运行中的低效性是显而易见的,必须对其进行改革和完善,采取必要的手段。其中,对权力实行有效监督与制约的基本手段有三个:一是民主手段,二是公开手段,三是法律手段。

理论创新的光辉典范——学习江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话

《讲话》体现了与时俱进、不断进行理论创新的精神 ,提出了一系列新的理论、新的观点 ,深刻回答了干部群众关心的重大理论和实践问题。“三个代表”是理论创新的最集中体现。“三个代表”的关键 ,在于怎样才能真正“代表”,真正成为“全国人民的主心骨”,为此要采取必要的创新措施。《讲话》给予人们最大的启示就是创新 ,要增强创新理念 ,提高创新能力。

关于加强政府服务企业的思考与对策

在国际金融危机扩散和蔓延的形势下,政府服务企业的水平、政府服务企业的策略、政府服务企业的效率、政府服务企业的质量,将直接关系到南京市改革发展稳定大局,关系到"保增长、促转型"目标任务的完成。调研报告总结了以往我市政府服务企业的成功做法,分析了当前我市政府服务企业存在的问题,提出了进一步加强政府服务企业的对策。

企业竞争的法宝——名牌战略

美国销售专家拉里·莱特说得好：“拥有市场将比拥有工厂更为重要，而市场的唯一办法是拥有占统治地位的品牌。”这就是说，提高自己产品的知名度、美誉度，实施企业名牌战略，掌握创名牌的办法和技巧，是提高企业市场竞争力的主要法宝。

试论提升基层党政干部行政执行力

执行力就是把理想变成现实,把计划变成成果的能力。当前,在行政执行力方面存在着不执行、虚执行、乱执行和难执行等行政执行力不强现象,影响行政执行力的主要原因有多方面。提升行政执行力的有效路径在于:强化行政执行理念;依法行使行政执行;加强行政执行培训;规范行政执行程序;明确行政执行责任,建立行政问责制。