高邮：四项机制强化组织担当

建立监督申辩评议机制。监督事项中正式报告出台前，被监督单位主要负责人对反馈问题事项有异议，提出申辩意见及佐证材料的，视情况组织作出评价。建立干部容错免责机制。符合容错纠错规定的10种情形，由组织人事部门或纪检监察部门实施四个方面的容错免责。

高邮：全面推动干部选任“提档升级”

实施制度衔接，规范“操作实务”。集中制定干部德的考核、选任动议、领导班子综合研判、选任监督管理四个实施细则，同时制定“墩苗计划”实施意见和实践锻炼管理考核办法，动态保持100名左右年轻干部驻企服务规模企业、参与专业招商、重点岗位挂职、社区挂职。突出问题整改，组织“专家会诊”。

四种角色“墩”出好苗

高邮市先后四次选派267名年轻干部驻企锻炼，在第二批“墩苗计划”中，再次选派出15名优秀年轻干部到重点乡镇（园区）的重点企业、龙头企业、高新企业挂职。

为薄弱村“第一书记”点赞

“‘第一书记’们来到村里后，心里装着村民和村里的发展，真心实意为村民和村里办实事、解难事、做好事，把好事实事办到了我们心坎上，我们要给第一书记们一个大大的赞。”这是当地群众和村干部对“第一书记”的心声。