家庭医生职业认同、职业倦怠与隐性缺勤的关系研究

目的探讨家庭医生职业认同、职业倦怠与隐性缺勤之间的影响关系.方法运用职业认同、职业倦怠与隐性缺勤量表对393名家庭医生进行问卷调查,运用SPSS 22.0和AMOS 22.0进行数据分析.结果职业认同与职业倦怠呈负相关,路径系数为-0.86;职业倦怠与隐性缺勤呈正相关,路径系数为0.84;职业倦怠在职业认同与隐性缺勤关系中起到部分中介作用,间接影响效应为0.72.结论提高家庭医生的职业认同可降低其职业倦怠水平,进而减少隐性缺勤所致健康生产力损失,对提高家庭医生工作质量和效率具有重要意义.

家庭医生团队成员职业认同现状及影响因素研究

背景家庭医生制度作为较新型的社区医疗服务模式,家庭医生团队的工作内容和服务范围在社区医生的基础上明显增加,使得近年来家庭医生团队的离职现象严重。国内外研究证明,职业认同的提升有利于家庭医生团队加强队伍建设、缓解职业倦怠、减少离职意愿。目的调查徐州市家庭医生团队职业认同现状,探讨其影响因素,为促进家庭医生的职业发展和队伍建设提供科学依据。方法于2017年5—10月,采用典型抽样法在徐州市选取已开展家庭医生服务的社区卫生服务中心36家,以其所有家庭医生团队成员为研究对象,共700例。采用自编职业认同调查问卷调查纳入成员的职业认同情况,采用多元线性逐步回归分析探讨家庭医生团队成员职业认同的影响因素。结果徐州市家庭医生团队成员职业认同总得分为(71.57±9.01)分,职业归属感、职业行为倾向、职业价值观、职业自我认知4个维度的平均得分分别为(4.53±0.67)、(4.45±0.64)、(4.27±0.59)、(3.82±0.77)分。多元线性逐步回归分析结果显示,学历、月收入、婚姻状况、工作喜爱程度、家庭工作关系、职业规划、工作压力是家庭医生团队成员职业认同总得分的影响因素(P<0.05)。结论徐州市家庭医生团队成员的职业认同处于良好水平,仍有提升空间,主要体现在职业自我认知方面。建议政府完善配套政策、高校加强全科医学生的思想教育、社会给予家庭医生团队成员社会支持等以提升家庭医生团队成员的职业认同。

长春长生疫苗事件对徐州市儿童家长二类疫苗接种态度的影响调查

目的:了解长春长生疫苗事件对徐州市儿童家长二类疫苗接种态度的影响,分析影响儿童家长接种二类疫苗的影响因素.方法:于2018年9-12月,采用分层随机抽样方法,抽取徐州市1250名儿童家长进行问卷调查,回收有效问卷1170份.结果:1170名儿童家长中,570名(48.7%)家长愿意为孩子接种二类疫苗.多因素Logistic回归结果显示,影响儿童家长对二类疫苗接种意愿的因素包括文化程度、家庭月收入、二类疫苗可承受价格、是否能区分一类和二类疫苗、是否听说过长春长生疫苗事件、疫苗接种服务时间段是否方便居民接种、疫苗接种人员是否会主动推荐二类疫苗、对疫苗接种人员的医疗技术是否满意(P<0.05).结论:长春长生疫苗事件后,儿童家长对二类疫苗接种的信任度下降,接种意愿较低,各级卫生部门应做好舆论导向工作,加大对儿童家长二类疫苗相关知识的宣传教育,降低公众接种二类疫苗的经济负担,提高儿童家长对二类疫苗的接种意愿,从而进一步提高二类疫苗的接种率.

家庭医生团队成员工作生活质量现状及影响因素研究

目的:研究徐州市家庭医生团队成员工作生活质量的现状及其影响因素。方法:2017年5~10月,采用典型抽样法对徐州市700名家庭医生团队成员进行问卷调查,采用多元线性回归分析研究家庭医生工作生活质量的影响因素。结果:徐州市家庭医生团队成员工作生活质量平均得分为(56.84±8.82)分,工作环境、工作满意度、工作压力、工作控制、工作家庭关系五个维度的平均得分分别为(18.80±3.24)(19.07±3.21)(3.45±1.58)、(4.98±1.62)(10.55±2.35)分。多元线性回归结果显示,性别、年龄、团队和谐程度、自评工作意义、技能掌握程度是家庭医生团队成员工作生活质量的影响因素。结论:徐州市家庭医生团队成员的工作生活质量处于中等偏上水平,工作压力维度仍有改善空间。建议通过完善对团队成员的绩效考核制度、加强专业技能培训与考核、给予更多的社会支持与理解等方式提高其工作生活质量。

徐州市家庭医生团队隐性缺勤状况及其影响因素

目的:了解徐州市家庭医生团队隐性缺勤状况及影响因素,为提高家庭医生团队的工作效率,保障居民的健康安全提供科学依据。方法:结合典型抽样和整群抽样,抽取徐州市573例家庭医生团队成员,采用自编一般情况调查表和斯坦福隐性缺勤量表中文版进行对其进行问卷调查。结果:徐州市家庭医生团队隐性缺勤平均得分为(13.14±4.25),高隐性缺勤率为35.2%。回归分析显示,用工形式、技能掌握程度、家庭工作兼顾程度、自评工作意义、同事关系是团队成员隐性缺勤的影响因素。结论:徐州市家庭医生团队的隐性缺勤状况有待改善,建议针对相关影响因素,通过采取合理弹性排班、加强有针对性的培训等措施来提高团队工作效率。