配电网降压节能装置中电容器组的选址定容问题研究

近年来国内电网在用电峰荷时期时常出现供电容量不足的情况,降压节能技术能够有效解决该问题。对此提出一种针对配电网降压节能装置中并联电容器组的多目标选址定容方法。该方法以系统电压偏差以及有功网络损耗最小为目标,考虑电容器组的安装成本,通过带精英策略的快速非支配排序遗传算法(NEGA-II)与基于满意度的模糊聚类方法的有机结合,寻求并联电容器组配置的最优解。仿真算例证明所提出的方法能够有效实现目标的优化,为降压节能技术的实现提供良好的电压无功条件。

降压节能技术研究综述

降压节能(conservation voltage reduction,CVR)是一种欧美电力机构普遍使用的通过降低配电系统电压水平来降低峰荷时期负荷需求并实现能源节约的技术。近年来,国内许多地区的电网都存在峰荷时期供电容量不足的问题,导致部分用户断电,造成较大的经济损失。如果单纯的通过扩大发电机组装机容量来解决问题,投入较高,并且在用电低谷时会出现发电机效率低下的问题,而降压节能技术能够经济有效地解决该问题。首先对CVR技术的发展历程进行简单回顾;随后介绍CVR技术相关的定义及其主要实现方法;然后对该技术的效益量化评估方式进行总结与对比,并对分布式电源与CVR技术的相互关系进行分析与讨论;最后结合国内配电网实际情况对CVR技术在中国的实际运用进行探讨。

分布式电源对主动配电网稳态电压分布的影响研究

结合含分布式电源的主动配电网潮流计算方法,采用PSD-BPA软件建立了IEEE33节点配电测试系统和分布式电源模型,研究了分布式电源对主动配电网稳态电压分布的影响,包含接入位置、实际输出容量以及孤岛情况。结果表明正确配置分布式电源才能有效地改善主动配电网的节点电压。

浅谈新时期人力资源管理创新

随着世界科技和经济的发展,社会已进入以智力资源的占有配置和知识的生产分配使用为重要手段的新经济时代,在这一时代背景下,社会、国家、企业的核心竞争都变成人才的竞争。人力资源管理在新经济时代成为企业管理的核心,企业的人力资源管理情况直接关系到企业的生存与发展。文章从人力资源的概念出发,对人力资源在新时期企业发展中存在的问题进行分析,最后对如何创新新时期的人力资源管理工作进行探讨,以期帮助企业提升人力资源管理工作质量。