现代产权理论与农业银行产权制度改革

我国国有商业银行离真正意义上的现代商业银行还相距甚远 ,尤其在银行产权制度上存在严重缺陷 ,滞后于企业改革 ,已经成为制约国有商业银行向现代商业银行转换的主要障碍。本文依据现代产权理论 ,分析我国国有商业银行效率低下的制度原因 ,作者认为 。

学习贯彻党的十八大精神 推进组织人事工作改革创新

党的十八大是在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。党的十八大报告把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党必须长期坚持的指导思想，党的十八大报告还对深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍作了全面部署，这为组织人事部门做好新形势下的组织、干部、人才工作提供了根本指针。

扩大内需:当务之急在于扩大消费需求

有效需求不足是近几年来制约我国经济持续快速发展的最直接原因。而长期以来 ,我国最终消费率偏低 ,居民消费倾向下降 ,是导致有效需求不足的主要原因。因此 ,找到消费需求不足的原因 ,制定、采取一系列的措施以促进消费需求的增长 ,是扩大内需的当务之急。

调整收入分配关系 努力构建和谐社会

收入分配问题是当前全社会关注的热点问题之一,也是“十一五“时期在促进社会和谐方面有所作为的一个重要内容。随着我国改革开放的逐步深化,分配领域出现了一些新的矛盾和问题,主要表现为:居民收入在普遍增加的同时,差距不断扩大,农村和城镇低收入者比重有所上升,分配秩序比较混乱。为此,我们必须采取积极的措施调整收入分配关系,缩小收入差距,努力构建和谐社会。

人力资源管理中的激励机制初探

知识经济时代,如何建立一套科学有效的人力资源管理激励机制,最大限度地激发员工的积极性和创造性,是企业关注的首要问题。本文阐述了激励机制的内涵及其作用,分析探讨了当前企业人力资源管理中激励机制存在的问题与缺陷,在此基础上针对性地提出了一些对策。

加强学习型基层党组织建设的几点思考

建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,把基层党组织建设成学习型组织,具有非常现实的紧迫性和必要性。本文通过分析建设学习型基层党组织的意义、目前在学习型基层党组织建设方面存在的问题,提出加强学习型基层党组织建设的建议和对策。

成就事业的基石:细节-合规-责任——学习中国农业银行企业文化核心理念的体会

本文从农业银行的企业文化核心理念中提练出"细节、合规、责任"三个概念,并阐述了这三个概念的内涵,关系及对成就事业的影响。

转型人力资源管理模式 提升农业银行竞争实

人力资源是第一资源。经过多年的改革,农行的劳动、人事、分配制度有了很大的改善,人力资源管理已经达到了较高的水平。但传统管理的痕迹依然很深,人力资源管理还不适应市场竞争的需要。为此,我们有必要进一步加强人力资源管理,优化人力资源配置,在此基础上转型人力资源管理模式,以提升农业银行的市场竞争实力。

股份制金融企业党员教育问题探讨

文章探讨股份制金融企业的党员教育问题。

1952—1984年中国农业生产领域个人收入分配方式的历史变革

根据马克思的再生产理论,生产、分配、交换、消费是再生产的四个环节,其申生产决定分配,分配对生产又有反作用,分配关系超越或落后于生产力水平,都会阻碍生产力的发展。中国是个农业大国,正处于社会主义初级阶段,因此,搞好农业生产领域的个人收入分配非常重要。建国以来,中国农村实行过多种分配方式,道路是曲折的,有成功的经验,也有失败的教训。研究建国以来农村个人收入分配方式演变的历史,有助于我们总结经验、吸取教训,从而在实践中不断完善个人收入分配方式;有利于在总结实践经验的基础上研究社会主义初级阶段的分配理论。