潍坊市医护人员针刺伤流行病学调查及相关因素研究

目的 :了解医护人员针刺伤的特点、分布规律及相关因素 ,增强防护意识 ,减少或防止针刺伤的发生。方法 :对潍坊市33所医院的 916 8名医护人员针刺伤情况进行流行病学调查 ,建立Fox -base数据库 ,所得资料和数据运用 6 86 -PC机和SPLM软件包进行分析。结果 :医生、护士、技工人员针刺发生率分别为 33.80 %、6 3.4 7%、19.5 7% ,显著高于行管后勤人员的2 .80 % ,χ2 =4 2 81.4 6 P <0 .0 0 0 ;护理人员及工作年限短的人员为针刺伤的高危人群P <0 .0 0 0 ;防护措施、防护意识等 12项变量与针刺伤明显相关。结论 :加强职业安全教育、提高防护意识是减少针刺伤的必要措施 ;

30所医院医疗风险现状调查及预防对策

目的探索医疗风险发生的规律、特点、高危因素及深层次原因,制定科学有效的风险管理措施,以最低成本实现最大安全保障。方法采用整群抽样、横断面问卷调查的方法,对30所医院4957名医护人员的风险意识及相关因素等50项内容进行调查研究;建立数据库及风险研究模型,所得资料运用SPSS11.0软件进行统计分析。结果三级医院的风险管理体系较一级院、二级医院完善(P<0.001);一级医院、二级医院的投诉管理及纠纷处理好于三级医院(P<0.001);外科、妇产科、内科医疗纠纷发生率高于其他科室(P<0.001),为医疗风险的高危科室;新职工、进修实习及责任心不强的人员为医疗风险的高危人群;Logistic回归分析显示:文化程度、风险教育、工作责任心等12项变量与医疗风险密切相关。结论掌握风险发生的规律和特点,建立完善的风险预警机制和信息网络,对医疗风险实行前瞻性管理和全程动态管理;建立科学的医疗风险评价体系,有效推进科学化、系统化、制度化的风险管理;不断健全风险管理机制,有效规避和转嫁医疗风险,以最低成本实现最大安全保障,提高社会效益和经济效益。

整体护理病房患者满意度调查分析

为检查我院实施整体护理的效果，我们对整体护理病房和责任制护理病房的住院患者进行了满意度调查，现报告如下。１调查对象与方法１．１调查对象１９９８年３月至４月住院３ｄ以上的患者为调查对象，整体护理病房为实验组，责任制护理病房为对照组，两组的工作量、护士与...

托管模式在潍坊市公立医院改革中的实践与思考

公立医院改革作为医改内容的重要部分,一直备受各方关注,而如何创新管理、优化医疗资源,成了各个公立医院亟待解决的问题之一。山东省潍坊市作为国务院确定的16个公立医院改革试点城市之一,我们在此方面进行了一定的探索与研究,最终以"托管"的模式开启公立医院的改革之路,提高了医院的管理水平,同时对公立医院的改革进行有益探索。

血液病患者医院口腔感染因素探讨与对策

血液病患者机体抵抗力低下,化疗药物、皮质激素的应用直接或间接地降低了机体免疫力,抗生素的大量使用致使口腔内菌群失调,易发生医院口腔感染。现就加强血液病患者医院感染管理,降低口腔感染发生率,讨论如下。

基层医院医院感染及相关因素分析

目的了解基层医院感染的发病特点、规律及有关因素，加强管理。方法对潍坊市所属１８所医院的１３９ ０９０名住院患者进行了医院感染监测，并对其中 ２ ３８２例医院感染患者进行了 １４项内容的调查研究。结果医院感染发病率 ４． １９％，医院感染以呼吸道、胃肠道感染居 １、２位。泌尿道插管占泌尿道感染的 ５０． ６５％，老年人分别占泌尿道、呼吸道感染的 ５０．６％％、４２．２１％，感染患者微生物监测阳性率３．９１％。结论基层医院胃肠道感染多发，老年患者易发泌尿道、呼吸道感染；侵袭性操作易引起相应部位的感染；临床医生凭经验选用抗生素。

33所医院医护人员职业损伤调查分析及防护对策

目的 :摸清医护人员职业损伤的特点、分布规律及相关因素 ,制定科学有效的防护措施 ,减少或防止职业损伤的发生 ,提高医护人员健康水平。方法 :对潍坊市 33所医院的 80 6 3名医护人员及 110 5名行管后勤人员的职业损伤情况进行流行病学调查 ,建立FoxBASE数据库 ,对所得资料运用SPLM软件包进行分析。结果 :医生、护士、技工人员的职业损伤率分别为 5 3.86 %、74 .0 6 %、37.98% ,行管后勤人员的损伤率为 9.86 % ,医护技人员损伤率显著高于行管后勤人员 ;三级医院医护人员损伤发生率显著高于一、二级医院 ;机械性损伤、物理性损伤、心理性损伤居职业损伤的前三位 ;护理人员为职业损伤的高危人群 ;防护设施、防护意识、职业性质、工作量等 12项有序变量与职业损伤明显相关。结论 :加强职业安全教育 ,提高防护意识 ,是减少职业损伤的关键 ;减少针刺伤 ,切断传播途径 ,是减少血源性疾病传播的有效途径 ;合理安排人力、物力资源 ,加强高危人群防护 。

医院门诊病人对护理工作满意度评价

目的 :了解门诊病人对医院护理工作的满意度 ,为制定护理服务对策提供依据。方法 :两阶段分层整群抽样方法确定调查对象 ,采用问卷调查 ,调查员追踪询问门诊病人 ,共调查 1914人。结果 :调查对象应答率 99 3%。门诊病人对护理工作总体评价较高 ,满意率高于 95 0 %。但对就诊环境、护理设备、侯诊秩序及候诊时间的满意度低于对护理服务态度、护理技术操作的满意度。对护理工作中尚不满意的问题主要是设备条件差、就诊环境差与候诊等待时间较长。结论 :坚持“以病人为中心 ,以顾客满意为目标”的服务宗旨 ,继续强化质量第一和优质服务观念 ;重视护理设备建设 ;合理配备护理人员 。

护理人员风险意识及护理风险相关因素调查分析

目的:了解护理风险现状,探索护理风险发生的规律、特点和高危因素。方法:对30所医院的4957名医护人员进行问卷调查,建立数据库,所得资料运用SPSS11.0软件统计分析,采用Logistic回归分析、χ2检验,并建立风险重要性因素象限推导模型。结果:新职工及工作5年内人员为护理风险高危人群;外科、妇产科、小儿科、急诊科为护理风险的高危科室;管理制度、风险教育、规程执行等变量与风险发生呈负相关;职业保险、风险组织、风险教育等9项因素为优先解决的问题。结论:加强风险管理,完善职业保险是防范护理风险的关键和根本。

托管医院员工组织承诺调查及提升策略探讨

目的:从医院托管模式视角出发,测量医院员工的组织承诺现状,找出组织承诺的影响因素,探讨持续提升员工组织承诺的对策建议,为医院管理层制定相关决策提供依据。方法:对托管后医院和对照医院员工进行组织承诺抽样调查。采用spss17.0统计软件对数据进行分析处理。结果:托管医院与对照医院员工组织承诺水平有统计学差异(P<0.01);员工的部分人口学变量和工作满意度各因子成为影响托管医院员工组织承诺的因素。结论:托管医院员工的组织承诺高于对照医院,可见托管模式是公立医院改革的一种有益探索;人口学变量和工作满意度因子影响员工的组织承诺水平;管理部门应采取有效措施,持续提升员工的组织承诺水平,从而提高医院的综合竞争力。

潍坊市护理人员工作认知与满意度调查分析

目的 了解医院护理人员对工作的满意度,为制定护理人员管理对策提供依据。方法 两阶段分层整群抽样方法确定调查对象,采用问卷调查,护士自填问卷,共调查4 152人。结果护理人员对护理工作总体满意度不是很高,比较满意和很满意人数仅占58.0％,其中对待遇与报酬、工作安全感满意度较低。护理工作的紧张程度与疲劳程度大,护理人员不足,职称结构不合理,有63.5％的护理人员认为护理人员数量不足,职称结构不合理主要表现为高级职称缺乏。护理工作的重要性与领导对护理工作的重视程度相差较大,88.8％的人认为护理工作非常重要,而认为领导非常重视护理工作的人数仅占调查人数的17.0％。建议领导重视,加强护理队伍建设,建立健全安全管理制度,保障护理人员工作人身安全;合理配备护理人员,提高护理人员素质。