构建本质安全型煤矿之管见

打造本质安全型煤矿,主要包括两个大的方面：一是硬件的本质安全,二是软件的本质安全。这两个方面的关键都取决于人的主观能动性,其中软件方面包括法律、规程、制度、政策、措施、管理等等,而在现场管理中最关键的又是人的行为规范问题。因此,抓好安全工作,实现安全奋斗目标,前提在认识,关键看态度,重点在作风,根本在落实。

一种提高安全计算机可靠性的内存检测设计

目前应用在嵌入式系统的各种内存检测方案,很难均衡地满足内存检测性能要求:比较高的检测覆盖率、比较低的硬件开销、比较高的检测速度。根据轨旁安全计算机的系统特性和安全性要求,提出了一种软硬件相结合的内存内建测试架构方案,利用硬件BIST方案来检测高层次内存故障和软件BIST方案来覆盖低层次内存故障。实际项目应用结果显示,该混合内存检测方案可以有效地减少硬件开销和降低检测时间,并提高内存故障检测覆盖率至99%,使系统能够满足高实时性、高安全性的要求。

矿工如何休息才健康?

矿工不易!休息应该是使你消除疲劳、放松神经、使你重新精力充沛地投入到工作生活中去。如果你的休息方式并不能为你带来这些，那么，无论听起来多轻松，看上去有多High，它都是一种错误。抛弃它们，来一场休息革命!早晨4：15，51岁的王怀方在家人的熟睡中悄悄起床，15分钟后收拾妥当出门，行车20分钟后到了矿门口，在早餐铺要了面条、鸡蛋茶，匆匆吃完，步行到单位会议室，5：30班前会开始，然后换工作服、下井到接班，从接班到交班，从升井、洗澡、班后会，等回到家第一件事开始吃妻子备好的饭菜时，已经到了下午3：30。如此算来，王怀方从出家门到回家完整完成一个班时间是11个小时。

安全,从思想到行动有多远?——兖矿集团鲍店矿安全思想教育模式解读

兖矿集团鲍店矿坚持“思想是行为的先导”的核心理念,大力倡导“尊重启发、学习思考、共同包保”的人文化安全管理模式,实现尊重与激励相结合,学习与思考相结合,管人与育人相结合,相互警示与共同联保相结合,创立了“播种一种思想,收获一种行为;播种一种行为,收获一种习惯;播种一种习惯,收获一种品格;播种一种品格,收获一种命运”的安全思想教育传承模式。

我们是快乐的F5——记鲍店矿打字室的五姐妹

出生在1980年前后的“五朵金花（Flower）”，走到一起成为五个好朋友（friend），拥有了五张笑脸（face），组成了一个开心的大家庭（famity），在工作中就像五个手指攥在一起成为一个团结有力的拳头（fist）。阳光、洒脱、率真，自誉为“F5组合”的兖矿集团鲍店矿打字室的五位打字员，在做好全矿文件材料的打印、编排、印刷和装订工作的同时，居然成立了“F5QC小组”，把提高工作质量和服务质量作为目标，成为女工群体的楷模。

矿山姐妹的贴心人——记兖矿集团鲍店矿工会副主席、女工委主任张波

“这几年，发生在我们女工中的变化真是太大了、太多了，让我们感到太幸福了。从工作到家庭，再到个人，张主任为我们办了许许多多的好事实事。”在山东充矿集团鲍店矿女职工中采访，提及女职工群体的变化，大家对矿女工委主任赞不绝口。

聋哑女的阳光人生——记鲍店矿退休职工陈云英

在山东省兖矿集团鲍店矿有这样一位女工，作为自幼就被剥夺听说功能的不幸者，面对因工伤不能自理的丈夫和年幼的孩子，用无声的爱和坚强的意志，让不幸的自己、不幸的丈夫、不幸的家庭沐浴在幸福之中。她就是被评选为“2005年度十大感动邹城人物”、荣获集团公司“教子有方”型家庭称号、矿“职业道德十佳个人”和“感动鲍店矿十大人物”的陈云英。

舒心的日子“扭”着过——鲍店矿寻文汉老人和他的小丑情结

“我，我，我是一个退休汉，整天没事大街上转。一天赶着毛驴来鲍矿，左瞧瞧，右看看，哎呀!这个笑我不时髦，那个说我太落伍，一个月白拿2000多，还穿这破衣裳……”正月初一一大早，在山东兖矿集团鲍店矿民间艺术表演现场，一位小丑装扮的老汉挥舞着蒲扇，扭动着腰肢，唱着秦腔味的台词，既风趣又幽默。观众围得里三层外三层，还不时地发出一阵阵欢快的笑声。这位老汉便是鲍店矿职工家属熟知的退休职工、现年66岁的寻文汉。

“煤女”开博记

提起博客，许多人会联想到现在火热流行的一个词——“草根博客”。如今，在山东兖矿集团鲍店矿，有许多女职工也在追随这股潮流，纷纷在网络上开通自己的博客。据鲍店矿女工委统计，该矿3000多名女职工中，已有300多人在网络上建立了自己的空间。而在女工委最近组织的博客秀评选中，这些煤女博友的发言更让人感慨。

夏师傅的追求

每天,换上工作服,穿上胶靴,戴上安全帽,背上矿灯和自救器,与工友们下到离地面430米的井下作业……从1982年参加工作起,夏振霞早已习惯了下井和上井两种单纯迂回的生活方式.

青春飞扬“小虎队”——记兖矿集团三位自主创业的职工子女

毕业了，我们的工作在哪里？面对当前大学生找工作“新盲流”们的艰难与曲折，山东兖矿集团的三位职工子女走在了一起，开始了自主创业的历程。

执著真情 骋目躬行——记兖矿集团鲍店煤矿党委书记、副矿长郭军

有这样一位党委书记,上任伊始,他没有去“烧三把火”,相而是一猛子扎进了群众中,访问、谈话、调研、摸底、归纳、梳理、落实……短短三个月,犹如上善若水、春风化雨,人们对这位初来乍到的年轻书记好评如潮,拍手称快。在他的心目中,只有落后的干部,没有落后的群众。“先当学生,再当书记;先做职工,再做干部”是他最直白的领导理念。两年后的今天,他被评为“2006年度最受职工拥戴的山东企业家”,并荣获了中国煤炭工业思想政治工作最高奖——“第八届石圪节精神奖”。这位年仅43岁,围绕企业管理实践,撰写发行50余万字的《基于持续发展的企业——危机管理》和《前沿报告》两书,被誉为“学者型管理人才”的佼佼者,就是拥有3万余名职工家属、核定年生产能力640万吨的现代化特大型煤矿——兖矿集团鲍店煤矿党委书记、副矿长郭军。

迎击头号“职业杀手”——鲍店矿尘肺病防治工作纪实

"在这儿的采煤一线干了12年,但我感觉尘肺病离我很遥远。"已是全国首批"职业卫生示范企业"的山东兖矿集团鲍店矿的一名职工如是说。鲍店矿23年来没有1例新发尘肺病例,

徐存迎和他的“忘年交”

两代人25年前的相识,让年轻的多了一位父辈,让年老的从此不再寂寞。如今,这位孤寡老人重病卧床,他又担起了"儿子"的责任。

放飞风筝的春天

年年春光好，今天春光好更新。

为了崇高的使命——记兖矿集团鲍店矿综采队党支部书记张洪岭

采访张洪岭有点困难，因为他的话太少了，问一句答一句，而且都是简单的几个字。问的问题太集中了，他就看着你笑，不说话。笔者跟着张洪岭下井，在那个没有阳光、绿树、红花的地方，他却很平和。看着自己奋斗了25年的地方，他的眼中充满了感情，抚摸着庞大的综采机说：“这些已经是我生命的一部分了。”