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老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角
1
作者
赵斌
房宝丰
宇卫昕
《外国经济与管理》
北大核心
2024年第4期119-135,共17页
本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯...
本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标,基于451名员工的调查问卷数据发现:(1)老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效;(2)工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥提升其工作幸福感和工作绩效的中介机制;(3)团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用,组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的路径,丰富了个体优势领域的研究成果;同时也为老年员工在职业生涯晚期构建“最好的自我”,幸福快乐地工作,以及组织对老龄人力资源进行再开发,以破解劳动力老龄化这一时代难题提供了理论思路。
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关键词
老年员工
个体优势
工作重塑
职业生涯晚期成功
原文传递
题名
老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角
1
作者
赵斌
房宝丰
宇卫昕
机构
天津理工大学管理学院
天津商务职业学院旅游学院
出处
《外国经济与管理》
北大核心
2024年第4期119-135,共17页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(21YJA630120)。
文摘
本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标,基于451名员工的调查问卷数据发现:(1)老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效;(2)工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥提升其工作幸福感和工作绩效的中介机制;(3)团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用,组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的路径,丰富了个体优势领域的研究成果;同时也为老年员工在职业生涯晚期构建“最好的自我”,幸福快乐地工作,以及组织对老龄人力资源进行再开发,以破解劳动力老龄化这一时代难题提供了理论思路。
关键词
老年员工
个体优势
工作重塑
职业生涯晚期成功
Keywords
senior employees
individual strengths
job crafting
successful aging at work
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角
赵斌
房宝丰
宇卫昕
《外国经济与管理》
北大核心
2024
0
原文传递
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