美军培育和激发“战斗精神”的考察与剖析

为赢得战争的胜利,在培育和激发战斗精神方面,美军形成了一些行之有效的制度和方式方法,如强调提高部队战斗力必须培育战斗精神;培育国家利益至上为基础的"原动力"战斗精神;鼓吹"师出有名"煽动战斗精神;提高官兵物质待遇维系战斗精神;宣扬牺牲军人事迹强化战斗精神;通过社会保障影响战斗精神;适时对官兵进行心理调解稳定战斗精神;提供宗教信仰服务"神化"战斗精神等。

领导干部廉洁自律心理障碍分析

领导干部廉洁自律心理障碍分析房忠贤耿冰要使领导干部保持廉洁自律，组织上的教育、管理和监督是一个重要方面，加强自身的世界观改造，包括克服不健康的心理障碍，也是一个重要的方面。本文拟就影响领导干部廉洁自律的若干不健康心理作一粗浅的分析。一、攀比心理。在社...

从九本手册审视美军政治性工作的特点

美军陆海空和海军陆战队对军官、士官和士兵分别编写了九本手册,具有很强的针对性、实用性和可操作性。美军政治性工作的指向性明确、内容相对稳定、渗透性强、重视法规性管理等特点,在这套手册中体现得非常充分。

解决理想信念是加强军队精神文明建设的核心

中央军委关于贯彻党的十四届六中全会精神加强军队精神文明建设的意见中提出:“坚定理想信念,是加强精神文明建设的核心,也是我军团结战斗、克敌制胜的强大精神支柱。加强军队精神文明建设,必须首先解决好理想信念问题。”这是中央军委对我军精神文明建设提出了更高的标准和要求。

开辟军队思想政治教育文化研究新领域——读《军队思想政治教育文化研究》有感

与时俱进地创新发展军队思想政治教育是我军政治工作的重要任务.近读罗剑明同志所著《军队思想政治教育文化研究》(解放军出版社2012年6月出版)一书,收获颇多.该书运用理论与实践、历史与现实相结合的方法,从文化学视阈开拓了军队思想政治教育创新发展的新领域、新路径、新方法.

军事人才价值实现的“杠杆”——政策制度

军事人才价值的实现离不开军事实践。政策制度在军事人才的军事实践活动中发挥着"杠杆作用"。因此,推动军事人才价值的实现,必须着眼军事人才价值的特点,不断改革完善政策制度,实现人才培养的全程化、人才使用的合理化、人才识别的客观化、人才使用的公正化、利益分配的科学化。

科学引导军事人才的价值追求

新世纪新阶段,人才价值问题受到普遍关注,成为加强军事人才队伍建设必须正确面对的问题。促进军事人才健康成长,必须端正军事人才对待自身价值的态度,准确把握军事人才价值的特点,着力提高军事人才的价值创造能力,在提升成长动力、创造成长条件、营造成长环境上下功夫。

思想政治工作要增强适应改革的能力

当前,在全面经济体制改革和政治体制改革的新时期,思想政治工作为改革的顺利进行做了大量的疏导工作,成绩是显而易见的。但是,也不能不看到在这样的大变革时期,思想政治工作还不能完全适应新形势的需要,这与其本身的适应能力是有密切关系的。一、增强承受力在全面进行改革的今天,思想政治工作承受能力的强弱,对于保证改革的顺利进行至关重要。它是引导群众正确认识与对待改革、积极拥护并参加改革的重要因素之一。首先,改革要改变一切不适合生产力发展的旧体制。