“阶梯式”培养计划让年轻干部脱颖而出

分层分类，重点培养年轻干部。分层储备，分别建立县处级后备、科级后备、股级中层后备库，分层次培养后备干部。明确重点，从年轻干部入职开始，跟踪观察、定期了解、及时举荐，明确100名优秀年轻干部作为重点培养对象，分别纳入县处级、科级、股级后备队伍中。分类管理，针对年轻干部的经历、能力等特点进行分类管理，注重培育熟悉先进制造业、战略性新兴产业、财税金融、城乡规划建设等领域的年轻干部。

“三激励三结合”为干事者守航护驾

常州市天宁区认真贯彻落实省委“三项机制”，制定《激励关爱干部十二条措施》，在干部选拔培养、考核奖励、关心关爱和保护担当等方面列出了具体举措，指定具体牵头责任单位，细化配套实施方案，真正使干部关爱不停留在口头，落到实处。

“四重四心”选准用好第一书记

常州市天宁区把选派第一书记到村任职作为加强农村基层党建的重要举措，从“选”“育”“管”“用”四个方面加强动态培养和常态化管理，确保驻村第一书记选得准、育得好、管得严、驻得下。