赴英国考察银行业教育培训的收获和建议

2007年8月6日至8月16日,笔者随总行教育部领导到英国对其银行业的教育培训情况进行了考察,先后听取了《欧洲货币》组织教师对整个英国银行业的教育培训情况介绍,并实际考察了伦敦欧洲货币组织、巴克莱银行、德意志银行、渣打银行。通过考察,更新了现代金融企业培训的理念。

开展我行中年员工职业技能振兴培训的思考

中国工商银行(以下简称"我行")开展中年员工转岗适岗培训,促进中年员工职业技能振兴是事关全行未来发展的一项重要工作。据人力资源部统计,截至2008年底,除总行本部、直属机构、直属学院与西藏分行外。

工商银行推进农业产业化发展的对策研究

围绕推进农业产业化的问题 ,中国工商银行如何开拓新的经济增长点展开一系列的思考。

中国工商银行中小企业策略研究

从商业银行的角度来看,发展中小企业金融业务是市场开放的必然选择,是调整银行业务结构、推进战略转型的必然要求,更是支持社会经济发展的义不容辞的责任。通过对中小企业提供更完善、更丰富的金融服务,可以增强银行的信贷资产流动性。

职场优术:现代金融企业党校建设问题探讨

在法人治理的框架下,如何做好党建工作,进一步发挥党组织的政治核心作用,用先进的理论来教育人、武装人,从而达到围绕业务抓党建,抓好党建促发展的目的。

围绕战略抓教育 结合业务育人才

近年来,随着党的十七大提出的"优先发展教育,建设人力资源强国"以及大规模培训干部等精神的全面贯彻落实,金融职业教育也得到了蓬勃发展。在金融系统院校中,中国工商银行股份有限公司杭州金融研修学院近年来在金融业人才培训中开展的一系列创新发展举措和取得的显著成效,可以从一个侧面反映出我国金融职业教育者的积极探索和用心实践,同时也彰显了金融教育对银行业务发展的智力支持作用,从中也许能为业内人士提供一些借鉴和启示。

提升职业技能 重塑职业信心——关于中年员工职业技能振兴培训的调研与思考

据统计,截至2008年底,除总行本部、直属机构、直属学院与西藏分行外,41～50岁员工人数约占工商银行总人数的四成以上。由于流程再造、后台集中、业务集约等原因,将调整、盘活人力资源约3万人,其中大部分为中年员工。开展中年员工转岗适岗培训,促进中年员工职业技能振兴,关系到工商银行未来的发展。为此,杭州金融研修学院在三家一级分行与相关培训班中开展了为期一个月的调研活动。根据调研情况,本文作者系统地总结了工行中年员工转岗适岗与培训情况及杭院的相关做法,并提出了关于开展中年员工职业技能振兴培训的几点思考。

高瞻远瞩 勇挑重任——将工商银行教育培训工作提升到战略地位的思考

企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行教育培训。但中国很多企业却忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。因此,从战略高度重视员工培训,对工商银行人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。在这个过程中,工商银行自身的培训院校如何能够做到高瞻远瞩,勇于挑起全行教育培训工作的重任,发挥更好、更重要的作用,也是非常值得探讨的问题。

西溪和山 扬帆起航新征程——写在杭州金融研修学院新址启用之际

光阴荏苒、岁月如歌，当时间的渡船来到2012年9月11日，中国工商银行杭州金融研修学院迎来了建院27年来最华丽的一次转身：学院整体迁建落成并正式启用。