高校人事代理制度存在的问题及建议

对高校人事代理制度进行了界定,对该制度存在的问题进行了具体分析,提出了有针对性的建议。

浅谈高校劳务派遣的利弊与对策研究

劳务派遣作为一种重要的人力资源配置方式,为高校人事制度改革提供了新的途径。本文通过理性分析高校劳务派遣制度存在的利弊,从政府、派遣公司、高校及劳动者四个角度提出做好劳务派遣用工模式的对策,对高校劳务派遣的热点问题作有益探索,为高校下一步用工管理提供决策依据。

浅析高校人力资源的柔性化管理

本文分析了人力资源柔性管理的内涵及特征,对人力资源的刚性管理与柔性管理加以比较,并对如何在高校实施人力资源柔性管理进行了探讨。

浅析高校人事代理中的人事档案管理

随着市场经济的发展,人事代理制度应运而生,在这一新型人事管理制度下的高校人事档案管理工作具有重要的现实意义。人事代理制度在推广的过程中,代理人员档案管理也暴露出一系列问题,应采取措施完善该项工作。

商业时代语境下大学精神的复归与重建

改革开放以来,我国逐步形成和完善了中国特色社会主义市场经济体制,其形成的一套符合中国国情发展以及社会制度的价值理念也深刻影响着社会的各个领域。本文从商业时代语境的内涵、市场经济理论的形成与发展、人文经济学的概念与价值、中西方各个时期自由主义价值观念对教育的影响和作用等几个方面作出具体论述,分析当下大学精神缺失的原因,提出新时期大学精神复归和重建的若干举措。

人力资源管理的人性化转向分析

我国高校的良好管理及发展离不开人力资源管理的发展建设。高校人力资源管理目前还存在规范化管理的不适应性、薪酬制度不平衡等问题,因此,高校人力资源管理应在正规化的基础上向人性化管理上转变,以此促进高校的全面、健康、可持续发展。

中日德育的途径和方法的比较

中、日两国都非常重视对学生进行思想品德教育,但两国在思想品德教育的途径和方法方面均存在一些差异,通过对这两方面的分析、比较,可以获得许多有益的启示。

高校教师教学业绩评价机制研究

高等教育进入大众化教育阶段,无论是从师资队伍建设,还是从质量保障的角度,高校对教师教学业绩进行评价,构建科学的教师考评体系,一直是不断探索和研究的重要内容。本文首先对教师教学业绩评价的现状进行分析,提出了存在的问题,最后对教师教学业绩评价提了几点建议,使教学业绩评价更具有效性。